Le marché du travail reconnaît de plus en plus l’importance de l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) non seulement dès le processus d’embauche, mais également dans le maintien en emploi et le développement de la main-d’œuvre en entreprise.
Pour outiller les gestionnaires, le CPQ a mis sur pied la Semaine Re:travail – Édition EDI visant à fournir les meilleures ressources aux employeurs du Québec. Une foule d’activités seront proposées, incluant des formations, des webinaires, des fiches-conseils, de nombreux articles scientifiques et bien plus!
Lexique de l’équité, diversité et inclusion
Équité versus égalité, inclusion versus intégration, biais inconscients versus stéréotypes… Familiarisez-vous simplement avec le b.a.-ba de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI).
Créer un environnement inclusif pour les communautés autochtones
Découvrez comment vous pouvez apporter une contribution significative en faveur de l’emploi des personnes issues de communautés autochtones.
Faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap
Les enjeux ne se limitent pas qu’à l’accessibilité. Les solutions commencent par la reconnaissance de tous les types de handicap. Faites le point.
L’intégration des personnes immigrantes ou racisées
Découvrez les défis persistants auxquels ces personnes font face et les solutions accessibles et réalisables à votre disposition.
Repenser l’inclusivité pour le personnel issu des communautés LGBTQ2+
Le personnel qui se sent parfaitement inclus est en moyenne deux fois plus engagé dans ses efforts au travail. On vous en dit plus!
Lire l’infolettre Re:Travail du 1er décembre
