Réduits à l’acronyme ÉDI, ces concepts prennent pourtant de plus en plus de place dans nos sociétés et les milieux de travail. Comment et pourquoi les mettre en pratique?
Découvrez dans cette infolettre les réalités qui se cachent derrière ces notions et comment les employé·e·s, les gestionnaires et les dirigeant·e·s peuvent profiter d’une politique interne favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion.
Comment sensibiliser votre personnel à l’ÉDI?
L’ÉDI est un levier stratégique pour les organisations à plusieurs niveaux, mais surtout dans un esprit de pérennité. Découvrez les bonnes pratiques pour fédérer votre personnel autour de ces enjeux.
Comment mesurer l’incidence de l’ÉDI dans l’entreprise?
Les pratiques en matière d’ÉDI évoluent et il existe des outils d’analyse de la pertinence de vos mesures. Découvrez-les!
Faciliter l’intégration des personnes handicapées
Le ROSEPH propose une formation pour les gestionnaires qui souhaitent embaucher des personnes handicapées.
Microagressions : mieux les repérer pour les éviter
Comment éviter les microagressions au travail afin de protéger votre personnel et de garantir un milieu de travail sécuritaire.
Gérer un handicap invisible au travail
Découvrez les enjeux liés aux handicaps invisibles afin de permettre aux personnes concernées d’offrir leur plein potentiel.
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