Les mutations du monde du travail sont au cœur des préoccupations des gestionnaires depuis plusieurs mois. Dans un contexte difficile à bien des égards et où les rapports ont radicalement évolués, le salaire demeure un levier de négociation incontournable.
Comment rester une PME viable, mais compétitive? Qu’en est-il de l’équité? Y a-t-il d’autres formes de rémunération? La rémunération globale est plus que jamais une arme pour attirer les talents et fidéliser son personnel en poste. Faites le point.
Trouvez la bonne stratégie de rémunération!
Le monde du travail est en pleine mutation et l’enjeu de la rémunération prend une place prépondérante dans un contexte inflationniste. Apprenez comment établir ou ajuster votre politique salariale.
Quand l’ambition se heurte à la compression
Désamorcez ce phénomène qui peut agir comme un facteur de démotivation et comme un frein à l’ambition professionnelle.
Budgets salariaux à la hausse pour 2024?
Préambule sur les grands changements qui auront un impact sur la façon de gérer la rémunération au sein des PME.
Rémunérer autrement
La rémunération en entreprise est un enjeu central dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Trouvez les réponses à vos questions!
Rémunération et maintien de l’équité salariale
Dans le contexte actuel, la concurrence salariale est vive. Il demeure important de connaître les obligations de la Loi sur l’équité salariale.
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