À chaque génération son type de gestion. Baby-boomers, X, Y ou Z, chaque génération semble apporter ses propres compétences, mais aussi ses attentes. Or, dans le contexte actuel, une génération ne va pas forcément remplacer l’autre. Les équipes multigénérationnelles existent déjà et vont continuer de voir le jour. Est-ce un nouveau casse-tête pour les gestionnaires? Pas forcément. Décryptons le tout!
Comment gérer une équipe multigénérationnelle?
La pénurie de main-d’œuvre et le vieillissement de la population font en sorte qu’un plus grand nombre de générations se côtoient au travail qu’auparavant. Choc des générations ou rencontre productive? Préparez le terrain dès aujourd’hui.
Faciliter la gestion intergénérationnelle grâce au mentorat
Le mentorat intergénérationnel contribue à retenir le personnel d’expérience et à valoriser les plus jeunes.
6 bonnes pratiques d’intégration
Il faut toujours soigner l’intégration de son personnel… même pour celles et ceux « qui en ont vu d’autres »!
Où trouver le personnel expérimenté?
Ne cherchez plus! Toutes les ressources dont vous avez besoin (et bien plus encore) sont ici.
60 ans et plus : avez-vous des préjugés?
Les 60 ans et plus : sages, fiables, ponctuel·le·s… de la vieille école, fragiles, coûteux·euses. Qu’en est-il réellement?
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