Contexte
Au Québec, les entreprises sont confrontées à des défis en matière d’acquisition de main-d’oeuvre et sont de plus en plus conscientes de la nécessité de favoriser l’accès et l’intégration des personnes sous-représentées sur le marché de l’emploi. Cependant, pour que cela soit véritablement efficace, ces entreprises ont besoin d’un soutien continu et de ressources adéquates pour maintenir des milieux de travail inclusifs.
Un sujet sensible et important
Notre démarche se veut d’abord empreinte d’humilité, d’ouverture mais aussi d’engagement à utiliser nos moyens et ressources à rendre les employeurs du Québec conscients des différences, des défis de leur main-d’œuvre et de la richesse de son potentiel. Elle sera peut-être affligée de biais inconscients, provoquera des malaises chez certains-es et pourrait apparaître comme maladroite ou intéressée. Nous assumons cet état de situation, mais nous avons choisi d’agir en alliés en nous mobilisant, en nous informant sur les enjeux que vivent les groupes visés par ce projet et sur les meilleures approches, moyens et outils pour que les employeurs du Québec soient davantage susceptibles et capables de passer à l’action.
Objectif du projet
Renforcer les capacités de l’écosystème d’accompagnement en entreprises par le renforcement des partenariats, la formation, la promotion et la diffusion des bonnes pratiques d’inclusion et de maintien en emploi de groupes issus de la diversité.
Nos partenaires
- Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale
- HEC Montréal
- Diversity Institute
- Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail
- Comité Consultatif Personnes Immigrantes
- Comité Consultatif Personnes handicapées
- Fondation Émergence
- Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec
- URelles
Formations
Les formations visent à outiller les formatrices et formateurs et expert.e.s-conseils dans l’accueil et l’intégration de personnes issues de la diversité.
Coacher et conseiller les gestionnaires : comprendre et intégrer la gestion de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’autochtonisation
Parcours inclusion: Comment contribuer à bâtir des organisations inclusives
Thème 1: Diversité sexuelle et de genre
Thème 2: Personnes immigrantes et diversité ethnoculturelle
Thème 3: Personnes en situation de handicap
Objectifs de la formation
- Comprendre, positionner et expliquer l’impact de la gestion de la diversité sur toutes les sphères de l’entreprise.
- Expliquer et situer les effets et les aspects précurseurs d’une bonne gestion de la diversité.
- Faire une recommandation pratique, en matière de gestion de la diversité, au moyen d’un diagnostic et d’un plan de recommandation structurant.
- Coacher de façon concrète et réflective les gestionnaires en matière de gestion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
- Agir à titre d’acteur positif dans la construction d’une société inclusive.
- Sensibilisation au contexte autochtone.
Objectifs de la formation
- Faciliter l’embauche et l’attraction des talents issus de la diversité.
- Contribuer à rendre les consultant‧es autonomes dans leur recommandations EDI à leur clientèle.
- Offrir des paramètres et des bonnes pratiques pour la gestion de la diversité en terme de culture inclusive et de recrutement.
Objectifs des capsules de formations
- Comprendre la réalité des personnes issues de la diversité sexuelle et de genre et les bonnes pratiques d’inclusion en milieu de travail.
- Comprendre la réalité des personnes immigrantes ou issues de la diversité ethnoculturelle et les bonnes pratiques d’inclusion en milieu de travail.
- Comprendre la réalité des personnes handicapées et les bonnes pratiques d’inclusion en milieu de travail.
Formation de 30 h (5 jours) offerte en présentiel par l’École des dirigeants et dirigeantes HEC Montréal.
Formation en groupe de 7 h (3 modules sur 2 semaines) offerte en ligne par URelles
Formation sur la plateforme d’apprentissage (disponible bientôt)
Nb de participant.e.s :
2 cohortes de 25 personnes
Nb de participant.e.s :
4 cohortes de 15 personnes
Nb de participant.e.s :
200 personnes
À qui s’adresse ces formations ?
Toute personne ayant un rôle-conseil en gestion des ressources humaines auprès de dirigeant.e.s et de gestionnaires.
Campagne de communication et mobilisation
Pas-à-pas, pratiquez les bonnes pratiques, pour des milieux de travail plus inclusif.
Détails à venir.
Re:travail est une plateforme collaborative qui présente des contenus en lien avec le monde du travail au Québec et la réalité des entreprises d’aujourd’hui. Riche en informations, en explications, en témoignages et en opinions, ce site est un lieu de rencontre pour les dirigeant.e.s et gestionnaires qui souhaitent s’informer et s’exprimer. Une section complète est destinée aux contenus en lien avec l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail.
