Depuis notre dernière publication sur le sujet, la situation entourant la COVID-19 et sa propagation continue d’entraîner de nombreuses préoccupations pour les employeurs québécois.
Compte tenu de l’évolution du phénomène et des enjeux que celui-ci soulève, nous avons recensé, pour les fins de cette mise à jour, les questions les plus fréquemment posées et les recommandations formulées par notre équipe à ce sujet.
Un employeur peut-il, de sa propre initiative, exiger une quarantaine ou un isolement de ses employés?
En cas de mise en quarantaine forcée par les autorités gouvernementales, l’absence doit-elle être rémunérée?
En cas de mise en quarantaine exigée par l’employeur, l’absence doit-elle être rémunérée?
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Par Éric Lallier
