Bien qu’il soit toujours recommandé, le télétravail n’est plus obligatoire. Un retour progressif dans les bureaux est envisagé. En mode hybride ou non?
Telle est la question, en effet, car à peine stabilisées dans ce tourbillon qui appelle à s’adapter à une nouvelle réalité, les entreprises concernées doivent réfléchir à la planification du retour au bureau.
Plusieurs organisations se questionnent sur le mode qu’elles adopteront : hybride, c’est-à-dire une proportion de travail à distance (télétravail) et une proportion de travail présentiel (au bureau), ou à plein temps au bureau?
Katy Langlais, CRHA, MBA | Directrice, Conseil en ressources humaines, Raymond Chabot Grant Thornton
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