Montréal, le 12 février 2019 – Le CPQ (Conseil du patronat du Québec) prend acte du projet de loi déposé aujourd’hui à l’Assemblée nationale modifiant la Loi sur l’équité salariale afin principalement d’améliorer l’évaluation du maintien de l’équité salariale.
« Le CPQ souscrit au principe d’équité salariale qui fait désormais partie des valeurs collectives de la société et des employeurs permettant de favoriser des milieux de travail sains, équitables et productifs », souligne le président-directeur général du CPQ, Yves-Thomas Dorval. « Par contre, devant les modalités proposées dans le projet déposé aujourd’hui, des préoccupations demeurent quant à la complexité du processus, la lourdeur administrative de l’exercice de maintien et les coûts inhérents importants. »
Pour que le concept d’égalité soit adapté au contexte des organisations dynamiques et modernes, cela nécessite une certaine dose de souplesse et de flexibilité servant ainsi autant les intérêts des employeurs que des employés. Rappelons ici que les principes qui sous-tendent la Politique gouvernementale d’allègement réglementaire et administratif doivent être respectés, ce que nous doutons que les modifications législatives apportées puissent soutenir. Au contraire, elles ajoutent des obligations et ne règlent pas les enjeux existants avec la loi actuelle.
« Il est nécessaire de favoriser des pratiques qui ne vont pas à l’encontre de l’équité salariale, mais dont les processus d’application pour les entreprises soient allégés et qu’ils soient clarifiés afin que le maintien de l’équité salariale s’inscrive dans la pratique courante de la gestion des ressources humaines, » de conclure M. Dorval.
Le CPQ continuera de suivre ce dossier de près afin de s’assurer que les préoccupations des employeurs soient prises en compte.
-30-
Source : Nadine Légaré
Conseillère principale – Communications et relations médias
Conseil du patronat du Québec [email protected]
Bureau : 514-288-5161 poste 243
Cell. : 514-265-5471
À propos du CPQ : Regroupant depuis 50 ans plusieurs des plus grandes entreprises du Québec, le Conseil du patronat du Québec réunit aussi la vaste majorité des associations patronales sectorielles, ce qui en fait la seule confédération patronale du Québec. Il représente directement et indirectement plus de 70 000 employeurs de toutes tailles, tant du secteur privé que public, ayant des activités au Québec.
