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60 % des besoins en recrutement sont liés aux départs à la retraite et depuis 2021, la demande de talents dépasse l’offre. Et cette situation ne s’améliorera pas avant 2034! Les travailleur(euse)s expérimenté(e)s représentent une main-d’œuvre qualifiée et engagée mais malgré tout, des biais persistants freinent leur intégration et leur valorisation.

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