Les bonnes pratiques linguistiques en matière de communication des ressources humaines sont essentielles pour assurer une communication claire, efficace et respectueuse avec l’ensemble des employés(e)s. La promotion du français en entreprise est un enjeu majeur pour préserver l’identité culturelle, améliorer la cohésion d’équipe et optimiser la communication interne. Voici quelques bonnes pratiques pour valoriser, encourager et favoriser la langue française dans vos organisations. Lire plus
À l’automne 2024, l’OQLF a lancé un projet pilote pour simplifier et accélérer le processus de francisation des entreprises de 25 à 99 employé(e)s. Le Centre de recherche sur les biotechnologies marines (CRBM), situé à Rimouski et spécialisé en recherche et développement pour la valorisation des ressources marines, a participé à l’initiative. Son expérience met en évidence les avantages d’une francisation simplifiée. Lire plus
Faire rayonner le français en entreprise : un modèle de réussite chez Sematos
Dans le contexte des exigences linguistiques croissantes au Québec, plusieurs entreprises hésitent encore à se lancer dans une démarche de francisation, souvent par crainte d’un processus lourd et complexe. L’expérience récente du cabinet de traduction Sematos dans le cadre du projet pilote de l’OQLF démontre pourtant que la francisation peut être simple, rapide et bénéfique. Lire plus
Francisation en entreprise : un moteur de cohésion chez SBB Structures
Trop souvent perçue comme une simple formalité administrative, la francisation peut pourtant devenir un puissant levier de cohésion, de culture d’entreprise et d’intégration. L’exemple de SBB Structures, une entreprise innovante basée à Blainville et spécialisée dans la fabrication de structures en aluminium clé en main, qui possède son certificat de francisation depuis 2012, montre comment cette démarche peut transformer une obligation légale en un véritable projet mobilisateur et rassembleur pour toute l’organisation. Lire plus
La santé psychologique au travail : entre obligations et bonnes pratiques
L’environnement de travail est en pleine transformation. La pérennisation du télétravail dans certains milieux, le retour en présentiel à temps plein dans d’autres, etc. Ces changements posent différents défis pour les employeurs québécois, surtout en matière de protection de la santé psychologique des salarié(e)s. Quelles sont les différentes obligations qui incombent aux employeurs ? Quelles bonnes pratiques peuvent-ils mettre en place pour favoriser la santé psychologique des employé(e)s ? Le présent article fait un tour d’horizon sur ces questions. Lire plus
L’IMAQ dévoile la Trousse PME : un outil essentiel pour prévenir et gérer les conflits en entreprise
Les conflits en milieu de travail ne sont pas rares. Ce qui distingue les organisations performantes, ce n’est pas leur capacité à les éviter, mais plutôt leur aptitude à les gérer avec efficacité, humanité… et structure. C’est dans cette optique que l’IMAQ lance la Trousse PME, un outil gratuit et accessible, spécialement conçu pour les gestionnaires, dirigeants et entrepreneurs du Québec. Lire plus
Comment répondre aux exigences de vos clients en matière d’ESG ?
La tendance est claire : 96 % des investisseurs affirment que la performance ESG joue désormais un rôle central dans leurs décisions d’affaires. Cette exigence se répercute en cascade sur l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, touchant directement les PME qui fournissent ces grandes entreprises. Comment répondre à cette nouvelle exigence de vos clients et partenaires ? Lire plus
FAQ | Comment faire face aux tarifs douaniers de l’ère Trump ?
Les entreprises se posent de nombreuses questions devant l’incertitude causée par les mesures américaines, notamment l’imposition de tarifs douaniers. Voici les réponses des experts de Raymond Chabot Grant Thornton (RCGT) aux questions les plus fréquentes. Lire plus
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