Le 28 janvier 2016 a eu lieu le lancement du livre
TOUR D’HORIZON, cinquante grands dossiers en relations de travail et en ressources humaines au Québec, 1965-2015
, de l’auteur Ghislain Dufour, publié aux Éditions Yvon Blais.
Dans son troisième ouvrage, Ghislain Dufour, Officier de l’Ordre du Canada, Officier de l’Ordre national du Québec, ex-président du Conseil du patronat du Québec et professionnel maintes fois honorés, commente 50 dossiers qu’il a personnellement vécus au cours des 50 dernières années.
Beaucoup de chemin a été parcouru depuis 50 ans en matière de relations de travail au Québec. L’auteur, qui a longtemps défendu les intérêts du patronat québécois s’est inspiré de nombreux dossiers vécus à titre personnel pour présenter une approche historique de cette évolution qui a mené le Québec vers une législation du travail comptant parmi les plus progressistes en Amérique du Nord.
En 50 ans, les paradigmes ont changés : meilleure organisation du patronat depuis la création du Conseil du patronat en 1969, concurrence internationale qui oblige le patronat et les syndicats à travailler davantage ensemble, meilleure gestion des ressources humaines dans les entreprises, plus grande concertation patronale-syndicale, tout au moins dans le secteur privé, plus grande implication des centrales syndicales dans le développement économique (Fonds de solidarité de la FTQ et Fondaction de la CSN notamment ) et reconnaissance aujourd’hui par les syndicats que les entreprises doivent faire des profits si les travailleurs veulent conserver leur emploi.
L`action du CPQ a été notable en ce domaine des relations du travail tout au cours des ans, notamment en ce qui concerne le mémoire de l’époque à la Commission Beaudry ainsi que la révision du processus d’accréditation syndicale.
L’essai traite de cinquante grands dossiers en relations du travail et en ressources humaines des plus divers qui ont marqué la scène québécoise durant les cinquante dernières années. L’auteur résume l’essentiel de ces divers dossiers en en décrivant l’objet, mais aussi les enjeux soulevés par les parties patronales-syndicales, et souvent gouvernementales. Il fait également la liste des 26 ministres du Travail qui se sont succédé à la barre du ministère du Travail depuis 1965, et la nomenclature de leurs principales réalisations.
Voici les sujets abordés
Chapitre 1 – 42 dossiers parmi les plus connus
•Le Code du travail
•Le conseil consultatif du travail et de la main-d’œuvre (CCTM)
•Les manifestes syndicaux et la réplique patronale
•Les changements technologiques
•La négociation sectorielle ou multi-patronale
•La loi sur les normes du travail
•Le salaire minimum
•Le congé parental
•Sommets socio-économiques et relations du travail
•L’assurance chômage, devenue l’assurance-emploi en 1996
•La formation professionnelle des jeunes, de la main-d’œuvre et la loi du 1%
•La Charte des droits et libertés de la personne et des droits de la jeunesse
•La loi des décrets de conventions collectives
•Les dispositions anti-briseurs de grèves
•Le piquetage et les boycottages syndicaux, directs ou indirects
•Le précompte syndical obligatoire (la formule Rand)
•La Commission des relations du travail (2002)
•Le travail des enfants
•La sous-traitance
•Coalitions patronales-syndicales
•Les clauses de disparités de traitement (Orphin Clauses)
•La Commission de la santé et sécurité du travail (CSST), autrefois la Commission des accidents du travail
•L’Institut de recherche Robert Sauvé en santé et sécurité du travail (IRSST)
•Le harcèlement sexuel au travail
•Le harcèlement psychologique au travail
•La concertation patronale-syndicale-gouvernementale
•L’organisation du travail (Document du conseil consultatif du travail et de la main-d’œuvre)
•Le paritarisme à la Commission de la santé et de la sécurité du travail
•Les services essentiels
•Les lock-out en hausse ?
•Le secteur de la construction
•Économie : Corvée- habitation, Fonds de solidarité de la FTQ et Fondaction (CSN)
•Les taxes sur la masse salariale
•Le travail à temps partiel
•Les règles d’accréditation syndicale
•Les Rendez-vous économiques du secteur privé : 1991 et 1993, deux exemples réussis de concertation patronale-syndicale
•L’équité salariale
•L’équité en emploi et la question des quotas
•Le plein emploi et le droit au travail
•Les grèves et lock-out au Québec, au cours des dernières décennies
•Grèves, lock-out ou autres conflits du travail mémorables de 1970 à 1980
•Le taux de syndicalisation
Chapitre 2 – Les principaux acteurs des relations du travail et des ressources humaines
•Le ministère du Travail et ses diverses composantes
•Les ministres du Travail au Québec, de 1965 à 2015
•L’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés (CRHA)
•Les divers Départements et l’École de relations industrielles
•Les principales organisations syndicales au Québec
•Les principales organisations patronales et d’affaires au Québec
Chapitre 3 – Dossiers divers, et les avantages + de la législation québécoise
•Dossiers divers en relations du travail et en ressources humaines
•La législation du travail au Québec : difficile à battre !
À propos de Ghislain Dufour, Fellow CRIA
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Ghislain Dufour possède une maîtrise en relations industrielles de l’Université de Montréal. Il a travaillé à l’Hôpital Maisonneuve, comme directeur du personnel et comme directeur adjoint, ainsi qu’au Centre des dirigeants d’entreprise, comme conseiller spécial. Figure marquante du milieu des affaires québécois, il a été successivement vice-président exécutif, président et président du conseil d’administration du CPQ de 1969 à 1997. Il a ensuite été conseiller principal aux affaires publiques et au développement des affaires au Cabinet de relations publiques National, jusqu’en 2014.
