INTRODUCTION
Le Québec s’est doté au fil des dernières années de plusieurs stratégies et politiques visant le développement de secteurs de l’économie du Québec. L’atteinte des objectifs afin de concrétiser ces orientations dépendra en grande partie de la disponibilité de la main-d’oeuvre, des compétences et de la capacité des employeurs de mettre en oeuvre les plans d’action découlant de ces politiques.
La gestion optimale du capital humain constitue la pierre angulaire de toute politique visant le développement économique de notre société. D’ailleurs, tous les sondages effectués par le CPQ auprès des employeurs et de ses membres démontrent que l’accès à une main-d’oeuvre de qualité et sa disponibilité constituent un enjeu prioritaire pour le Québec, et que la contribution optimale de cette main-d’oeuvre est une condition essentielle pour la prospérité du Québec. Bref, le développement économique et cette prospérité bénéfique à tous reposera en premier lieu sur son capital humain.
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