Dans une décision récente, le Tribunal administratif du travail (le « Tribunal ») conclut que le confinement obligatoire de 14 jours en vigueur pour les voyageurs durant la pandémie n’a pas pour effet de faire naître un droit d’obtenir une prolongation de la période de vacances. Cette décision confirme ainsi le droit d’un employeur d’exiger qu’un salarié planifie ses vacances en tenant compte des mesures sanitaires applicables, et ce, sans prolongation.
Le contexte, la décision, ce qu’il faut retenir.
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Par Margot Beauchemin-Daoust
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