La pandémie de la COVID-19 qui frappe le monde a engendré de lourdes conséquences humaines et économiques pour le Québec. Alors que nous sommes au coeur d’une seconde vague, les autorités gouvernementales sont à pied d’oeuvre dans la mise en place de mesures pour rassurer la population et soutenir la relance.
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Pour les employeurs, ces défis historiques s’ajoutent au vieillissement démographique, à la transformation technologique ainsi qu’au phénomène de rareté de main-d’oeuvre qui existaient avant la pandémie. Car ce n’est pas parce que le taux de chômage a augmenté significativement depuis notre exercice de l’an dernier que de ce côté, tous les secteurs et toutes les fonctions sont en mesure de trouver la main-d’oeuvre qualifiée parmi celle qui est disponible. C’est dans ce contexte de pertes de repères que les employeurs du Québec doivent plus que jamais offrir des conditions de travail facilitant le recrutement et la rétention de leurs talents.
Le Dossier spécial sur les prévisions salariales du CPQ est un rendez-vous annuel permettant aux employeurs de connaître les principales tendances salariales pour l’année à venir. Dans le présent contexte de crise sanitaire, sociale et économique, sa pertinence est décuplée.
Avec la contribution essentielle de nos partenaires, le CPQ vous donne accès à des prévisions d’experts qui faciliteront la mise en place de votre stratégie de rémunération qui tient compte à la fois du secteur d’activité que des catégories d’emploi.
Nous sommes fiers de partager largement cet outil rigoureux, documenté et soutenu par nos experts en rémunération. Nous espérons que les employeurs, les professionnels en ressources humaines et tous les gestionnaires y trouveront une riche source d’informations en ces temps incertains.
Cordialement,
Karl Blackburn
Président-directeur général
Merci à nos partenaires collaborateurs :
