Depuis quelques années déjà, les entreprises du Québec sont aux prises avec des défis importants en ce qui a trait à la disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée à un coût concurrentiel.
En publiant chaque année le Dossier spécial sur les prévisions salariales, le CPQ vise à outiller les employeurs pour leur permettre de situer les principales tendances salariales dans le secteur privé pour l’année. Fruit d’une collaboration avec des firmes de consultation en ressources humaines, ce dossier comprend aussi un aperçu de l’enquête sur les augmentations salariales dans les organismes sans but lucratif, menée par le Centre québécois de service aux associations.
Ce dossier vous permettra donc, en un coup d’œil, de connaître les prévisions d’experts afin de planifier de façon efficace votre stratégie de rémunération. À la lumière de ces informations, vous pourrez notamment:
- Comparer les augmentations salariales que vous projetez pour votre entreprise à celles prévues dans votre propre secteur;
- Évaluer les augmentations des salaires et les ajustements d’échelles salariales de vos différentes catégories d’emploi;
- Connaître les écarts entre la croissance des salaires des différentes provinces;
- Faire le point sur les tendances en matière de dotation de cadres.
Par ailleurs, devant le défi actuel à l’égard du besoin de main-d’œuvre généralisé, et ce, dans la majorité des régions et dans de nombreux secteurs, les employeurs du Québec devront être très créatifs dans leur offre en matière de conditions de travail s’ils veulent attirer, retenir et motiver du personnel, alors que la concurrence aux talents dans le marché de l’emploi sera férocement compétitive.
Nous tenons également à remercier nos partenaires et à les féliciter pour ce travail rigoureux, qui fait chaque année de ce dossier un document de référence pour les professionnels en ressources humaines et les gestionnaires de tout le Québec.
Bonne lecture!
Yves-Thomas Dorval
Président-directeur général
Lire le Dossier spécial sur les prévisions salariales 2019
Avec la collaboration de :
