Dans le budget de 2018, le gouvernement du Canada a annoncé des mesures visant à réduire l’écart salarial entre les sexes par l’ajout de nouvelles exigences en matière de transparence salariale dans le secteur privé relevant de la compétence fédérale.
Pour soutenir la mise en œuvre de ces mesures, le Ministère de l’Emploi et du Développement social du Canada a procédé à une consultation et communiqué sa proposition en date du 10 août 2019 afin de recevoir les observations des intéressés dans les 30 jours suivant sa publication.
En tant qu’employeur de juridiction fédérale, si vous avez des enjeux particuliers à cet effet, nous vous invitons à nous en faire part en transmettant vos commentaires à Me Karolyne Gagnon, vice-présidente – Travail et affaires juridiques du CPQ, au plus tard le 30 août 2019.
