Description

Le terme «EDI» est de plus en plus connu dans les organisations et devient une priorité grandissante pour les entreprises qui visent plus de diversité et d’inclusion. Ce parcours introduit d’abord l’auditoire aux bases de l’équité-diversité-inclusion dans une première étape d’éveil à une démarche organisationnelle, pour l’amener à se questionner sur ses propres biais inconscients afin de tendre vers la posture d’allié‧e, pouvant ainsi conseiller au mieux leurs client‧es dans le recrutement de talents issus de la diversité, ainsi que la création d’une culture inclusive.

Lieu de formation : Par visioconférence

Frais : Gratuit

Objectifs de la formation :

  1. Faciliter l’embauche et l’attraction des talents issus de la diversité
  2. Contribuer à rendre les consultant‧es autonomes dans leurs recommandations EDI à leur clientèle
  3. Offrir des paramètres et des bonnes pratiques pour la gestion de la diversité en termes de culture inclusive et de recrutement

Formatrices :

À qui s’adressent ces formations :

Toute personne ayant un rôle-conseil en gestion des ressources humaines auprès de dirigeant.e.s et de gestionnaires

Nombre de places disponibles :

Quatre (4) cohortes disponibles, formées d’un maximum de 15 personnes chacune.

Dates

Cohorte 1
22 août de 13 h à 16 h : EDI 101 et biais inconscients
25 août de 10 h à 12 h : Microagressions et personne alliée
30 août de 14 h à 16 h : Recrutement inclusif

COMPLET

Cohorte 2
12 septembre de 13 h à 16 h : EDI 101 et biais inconscients
15 septembre de 10 h à 12 h : Microagressions et personne alliée
20 septembre de 13 h à 15 h : Recrutement inclusif

COMPLET

Cohorte 3
3 octobre de 13 h à 16 h : EDI 101 et biais inconscients
6 octobre de 10 h à 12 h : Microagressions et personne alliée
11 octobre de 13 h à 15 h : Recrutement inclusif

COMPLET

Cohorte 4
24 octobre de 9 h à 12h
27 octobre de 10 h à midi
1er novembre de 10 h à midi

COMPLET

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