Alors que les entreprises québécoises planifient leurs stratégies de rémunération pour l’année 2027, elles doivent composer avec un environnement économique marqué par de grands défis. Prix de l’énergie et inflation, incertitudes géopolitiques, tensions, sinon guerre commerciale avec les États-Unis : autant de facteurs qui complexifient la prise de décision pour les employeurs. Cela sans oublier la rareté persistante de la main-d’œuvre dans plusieurs secteurs et la montée rapide de l’intelligence artificielle avec ses bénéfices potentiels et ses défis.
Dans ce contexte, les décisions salariales doivent être guidées par des données solides, des analyses rigoureuses et une compréhension fine des tendances actuelles du marché du travail.
C’est dans cet esprit que le Conseil du patronat du Québec vous présente ce dossier spécial sur les prévisions salariales 2027. Réalisé en collaboration avec des partenaires de confiance, il repose sur une vaste collecte de données auprès des employeurs québécois, mais aussi canadiens et une lecture lucide des réalités économiques et des ressources humaines.
Au-delà des chiffres, ce document se veut un outil stratégique. Il vise à soutenir les employeurs dans l’ajustement de leurs politiques de rémunération, dans un souci à la fois de compétitivité, d’équité interne, d’attractivité et de rétention en matière de main-d’œuvre.
Nous espérons que cette publication contribuera concrètement à vos réflexions et à vos décisions et qu’elle saura vous être utile dans cette période où planifier devient de plus en plus un exercice d’équilibre et d’arbitrage.
Bonne lecture,
Michelle LLambías Meunier
Présidente et cheffe de la direction
Conseil du patronat du Québec