Plus que jamais, les entreprises québécoises cherchent à diversifier leurs bassins de talents et à renforcer leurs pratiques d’inclusion.
Dans une récente publication, le CPQ rappelle que les solutions à la rareté de main-d’œuvre passent notamment par une meilleure mobilisation des talents issus de groupes encore sous-représentés ou éloignés du marché du travail, afin d’augmenter durablement le bassin de travailleurs disponibles et soutenir la compétitivité des entreprises. L’intégration des personnes handicapées représente une occasion concrète d’élargir vos perspectives de recrutement tout en contribuant à réduire l’écart d’emploi pour cette clientèle.
Ce webinaire propose un tour d’horizon des pratiques efficaces pour recruter, accueillir et soutenir les personnes en situation de handicap en milieu de travail. Vous y découvrirez des repères pour mieux comprendre les réalités liées au handicap, lever certains préjugés persistants et mettre en place des approches inclusives au sein de votre organisation.
À travers des exemples et des conseils pratiques, cette rencontre permettra aux employeurs de sensibiliser et informer leurs équipes afin de favoriser des environnements de travail plus ouverts, accessibles et performants.
Date : 2 avril 2026
Heure : De 12 h à 13 h
Lieu : En ligne (Zoom)
Coût : Gratuit, ouvert à toutes et tous
Pourquoi participer ?
Ce webinaire vous permettra notamment de :
- Mieux comprendre les différentes réalités du handicap en milieu de travail
- Déconstruire certains mythes liés à la qualification, la performance et la disponibilité
- Identifier des pratiques concrètes pour favoriser une culture organisationnelle inclusive et encourager l’accessibilité universelle
Animé par :
- Daye Diallo, Vice-président – Politiques de main-d’œuvre et intelligence économique, Conseil du patronat du Québec
Nos expert(e)s invité(e)s :
- Adeline Zilliox, Coordonnatrice de projets, Roseph
- Jérôme Elissalde, Fondateur, Perspectiv
- Céline Hamon, Associée, Directrice Conseils, CGI
Ce webinaire s’inscrit dans le cadre de l’initiative DuoEmploi, qui vise à offrir un stage exploratoire d’une journée à une personne en situation de handicap afin de lui permettre de découvrir concrètement le quotidien d’une entreprise et d’explorer un métier.
Pour en savoir plus sur ce projet ↗
Lancée en 2021, DuoEmploi est une initiative du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale réalisé en collaboration avec le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées et le Conseil du patronat du Québec.
Merci à notre partenaire, le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH), pour sa collaboration à la création de ce webinaire.
À propos
Daye Diallo
Vice-président – Politiques de main-d’œuvre et intelligence économique, Conseil du patronat du Québec
Titulaire d’un baccalauréat en finance, d’une maîtrise en affaires internationales et récipiendaire de nombreux prix et distinctions, Daye cumule plus d’une douzaine d’années d’expérience en finance, planification stratégique et économie au sein d’organisations telles que HEC Montréal, Montréal International et l’Institut du Québec.
Sa capacité à synthétiser des informations complexes et techniques, ainsi que ses années d’expérience et ses compétences en analyse quantitative et qualitative, fait de Daye un vulgarisateur clé pour clarifier les enjeux économiques et les politiques de main-d’œuvre au CPQ.
Animé par un profond engagement envers l’innovation et l’inclusion, Daye contribue également à l’élaboration de solutions ambitieuses et durables pour l’avenir de nos milieux de travail.
Adeline Zilliox
Coordonnatrice de projets, Roseph
Adeline Zilliox est une spécialiste de l’employabilité et du réseau communautaire d’entraide pour les personnes éloignées du marché du travail. Depuis plus de 10 ans elle travaille auprès de clientèles visées par la discrimination et sous-représentées sur le marché du travail tout en menant des projets d’inclusion sociale et professionnelle alliant les milieux scolaires et professionnels. Dans son pays d’origine, la France, elle a complété un bac et une maitrise en droit (spécialiste du droit pénal et criminologique) et deux diplômes universitaires en psychiatrie criminelle et criminologie. Au Québec, elle a complété sa mise à jour de cours de droit et un certificat en criminologie.
Forte de ses expériences variées, elle a développé un vaste réseau professionnel. C’est avec fierté qu’elle met ses compétences au service des personnes handicapées.
Jérôme Elissalde
Fondateur, Perspectiv
Jérôme Elissalde est un entrepreneur social spécialisé en transfert et en mobilisation des savoirs. À l’intersection des milieux académiques, communautaires et de santé, il accompagne des projets d’innovation sociale. Son expérience du handicap et de son écosystème enrichit désormais profondément sa pratique professionnelle. En 2020, il a créé l’entreprise Perspectiv.
Céline Hamon
Associée, Directrice Conseils, CGI
Céline Hamon est en charge du Comité DEI pour CGI au Québec avec une expertise sur l’emploi Handicap depuis plus de 15 ans.
Elle est également directrice en livraison de solution logicielle pour les clients de CGI depuis 28 ans.
Elle a travaillé en France, au Luxembourg et maintenant au Québec depuis 4 ans.
