Rémunération 2026 : entre volatilité et ambition
Alors que les entreprises québécoises planifient leurs stratégies de rémunération pour l’année 2026, elles doivent composer avec un environnement économique marqué par une grande volatilité. Inflation relativement contenue, incertitudes géopolitiques, pression sur les chaînes d’approvisionnement et, bien sûr, tensions commerciales avec les États-Unis : autant de facteurs qui complexifient la prise de décision pour les employeurs.
Dans ce contexte, les décisions salariales ne peuvent pas être prises à la légère. Elles doivent être guidées par des données solides, des analyses rigoureuses et une compréhension fine des tendances actuelles du marché du travail.
C’est dans cet esprit que le Conseil du patronat du Québec vous présente ce dossier spécial sur les prévisions salariales 2026. Réalisé en collaboration avec des partenaires de confiance, il repose sur une méthodologie éprouvée, une vaste collecte de données auprès des employeurs québécois, mais aussi canadiens, et une lecture lucide des réalités économiques et des ressources humaines.
Au-delà des chiffres, ce document se veut un outil stratégique. Il vise à soutenir les employeurs dans l’ajustement de leurs politiques de rémunération, dans un souci à la fois de compétitivité, d’équité interne, d’attractivité et de rétention en matière de main-d’œuvre.
Nous espérons que cette publication contribuera concrètement à vos réflexions et à vos décisions, et qu’elle saura vous accompagner et vous être utile dans cette période où planifier devient un exercice d’équilibre entre prudence et ambition.
Bonne lecture,
Norma Kozhaya
Vice-présidente à la recherche et économiste en chef
Conseil du patronat du Québec
Le CPQ remercie les firmes participantes pour leur contribution à la préparation des prévisions salariales 2026 :
