Prix PROSPÈRE 2026 | Conseil du patronat du Québec

À propos

Bien connus du milieu des affaires, les prix distinctifs décernés par le CPQ portent l’appellation Prix PROSPÈRE depuis 2021 afin de reconnaître la réussite d’employeurs humainement prospères.

Ces prix sont remis dans le cadre du Gala PROSPÉRITÉ Québec, une célébration annuelle pour souligner le rôle des employeurs dans l’essor de notre société.

L’événement sera de retour pour une cinquième édition le jeudi 12 novembre 2026, au New City Gas, à Montréal.

Appel de candidatures

Les inscriptions pour l’édition 2026 sont maintenant ouvertes. Vous avez jusqu’au mercredi 9 septembre à 23 h 59 (HE) pour soumettre la candidature de votre organisation.

Soumettre une candidature

Quelles sont les catégories cette année ?

Pour cette 5^e édition, six (6) employeurs recevront un Prix PROSPÈRE dans les catégories suivantes :

Nouvel employeur

Le prix PROSPÈRE Nouvel Employeur est remis à un employeur dont l’organisation embauche du personnel depuis moins de cinq ans. Dans ce court laps de temps, cet employeur s’est distingué par sa capacité à recruter, à former et à fidéliser des talents, créant ainsi une équipe dynamique et engagée.

Ce prix reconnaît la qualité de ses pratiques en gestion des ressources humaines ainsi que son leadership mobilisateur, qui ont contribué de manière significative au développement et à la croissance de l’entreprise.

Cette reconnaissance reflète l’engagement de l’employeur envers le bien-être et l’épanouissement de ses employé(e)s, ainsi que sa volonté de bâtir une entreprise prospère et pérenne.

Pour poser la candidature de votre organisation dans cette catégorie, vous devrez répondre aux questions suivantes :
(maximum 250 mots chacune; les réponses trop longues ne seront pas comptabilisées)

Quels éléments clés de votre stratégie de gestion des ressources humaines ont contribué à créer une équipe dynamique et engagée?
En quoi votre entreprise se démarque-t-elle des autres acteurs ou initiatives de votre secteur ?
Comment les investissements réalisés dans le bien-être et l’épanouissement des employé(e)s contribueront-ils à la croissance et au développement de votre entreprise au cours des cinq prochaines années ?

Employeur de la diversité et de l’inclusion

Le prix PROSPÈRE Employeur de la diversité et de l’inclusion est remis à un employeur qui a brillamment intégré les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) au sein de son entreprise.

Cet employeur se distingue par son engagement à promouvoir une culture organisationnelle inclusive où chaque individu est respecté et valorisé, indépendamment de ses origines, de son genre, de son orientation sexuelle, de sa religion ou de tout autre aspect de son identité. Sa politique de recrutement, de formation et de développement repose sur des principes d’égalité des chances et de respect de la diversité, afin d’assurer un environnement de travail respectueux et inclusif pour toutes et tous.

Cette reconnaissance témoigne de l’engagement de l’entreprise à offrir un environnement où chacun(e) peut évoluer en toute sécurité, favorisant l’expression authentique de soi et la collaboration harmonieuse entre les membres de l’équipe. Elle reflète également sa volonté de placer la diversité et l’inclusion au cœur de sa stratégie organisationnelle pour un avenir plus juste et équitable.

Comment intégrez-vous concrètement les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion dans votre culture organisationnelle ?
Quelles initiatives ou pratiques distinguent votre entreprise des autres organisations de votre secteur ?
Comment la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein de votre entreprise favorise-t-elle l’expression authentique de soi et une collaboration harmonieuse entre les membres de l’équipe, et comment cela se reflète-t-il dans vos résultats organisationnels ?

Employeur innovant – SST et bien-être

Le prix PROSPÈRE Employeur innovant – SST et bien–être est remis à un employeur ayant fait preuve d’une culture d’innovation exceptionnelle et par la mise en place de pratiques novatrices en matière de santé et de sécurité au travail, de bien-être et de gestion des ressources humaines.

Ce prix souligne l’engagement de l’employeur à explorer de nouvelles approches pour créer un environnement de travail sécuritaire, sain et favorable à l’épanouissement de ses employé(e)s. Sa culture organisationnelle encourage la créativité et l’expérimentation, favorisant ainsi l’émergence de solutions innovantes pour répondre aux enjeux liés à la santé et à la sécurité au travail.

Cette reconnaissance souligne la volonté de l’employeur de placer l’innovation au cœur de sa gestion des ressources humaines, par le déploiement de politiques et d’initiatives qui soutiennent durablement le bien-être, la mobilisation et le développement de ses employé(e)s.

Pour poser la candidature de votre organisation dans cette catégorie, vous devrez répondre aux questions suivantes :
(maximum 250 mots chacune, les réponses trop longues ne seront pas comptabilisées)

Comment encouragez-vous la créativité et l’expérimentation afin d’aborder de manière innovante les enjeux liés à la santé, à la sécurité et au bien-être au travail ?
Présentez des exemples concrets de pratiques innovantes mises en place en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail. Quels impacts ces pratiques ont-elles eus sur vos employé(e)s ?
Comment mesurez-vous l’efficacité de vos initiatives en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail, et comment ces résultats contribuent-ils à améliorer la satisfaction et la productivité des employé(e)s ?

Présenté par

Employeur autochtone

Le prix PROSPÈRE Employeur autochtone est remis à un employeur autochtone qui se distingue par sa capacité à mobiliser, à innover et à inspirer le développement professionnel et personnel de ses employé(e)s.

Ce prix symbolise non seulement la réussite de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines, mais aussi son impact positif sur la communauté autochtone en favorisant l’emploi, la formation et l’avancement professionnel des membres de cette communauté.

Cette reconnaissance souligne l’engagement de l’employeur à maintenir des pratiques exemplaires en gestion des ressources humaines, tout en contribuant à la vitalité économique de sa communauté.

Comment mobilisez-vous vos employé(e)s et favorisez-vous leur développement professionnel et personnel au sein de votre entreprise ?
Comment mettez-vous en valeur la culture autochtone dans les opérations quotidiennes de votre entreprise ?
En quoi vos pratiques de gestion ont-elles un impact positif sur les peuples autochtones en termes d’emploi, de formation et d’avancement professionnel ?
Quelle est l’implication concrète de votre entreprise dans les causes sociales liées aux peuples autochtones ?
Numéro de certificat d’Identification Premières Nations :
^{Votre entreprise n’est pas encore certifiée par l’Identification Premières Nations ? Vous pouvez obtenir votre certification en cinq étapes faciles en visitant le id1n.org}

Présenté par

Employeur d’exception – PME

Le prix PROSPÈRE Employeur d’exception – PME est remis à un employeur qui se distingue par son engagement envers ses ressources humaines et dont la culture organisationnelle ainsi que les pratiques de gestion favorisent une mobilisation exceptionnelle de son équipe.

Ce prix repose sur la solide conviction selon laquelle le capital humain est le moteur principal de la réussite organisationnelle. En plaçant les besoins, le bien-être et le développement de ses employé(e)s au cœur de sa mission, cette PME crée un environnement de travail où chacun(e) se sent valorisé(e), soutenu(e) et inspiré(e) à donner le meilleur de soi-même.

Cette reconnaissance souligne l’engagement continu de l’employeur envers l’épanouissement professionnel et personnel de ses employé(e)s, en plaçant les ressources humaines au cœur de sa stratégie de croissance et de réussite.

Ce prix est décerné à une entreprise comptant 499 employé(e)s ou moins.

Quels éléments clés de votre culture d’entreprise favorisent une mobilisation exceptionnelle de votre équipe et soutiennent l’amélioration continue ?
Comment votre entreprise place-t-elle les besoins, le bien-être et le développement personnel des employé(e)s au cœur de sa mission et de ses pratiques de gestion ?
Comment cet engagement envers le capital humain se traduit-il dans les résultats et la réussite organisationnelle de votre entreprise ?

Employeur bâtisseur – Grande entreprise

Le prix PROSPÈRE Employeur bâtisseur – Grande entreprise est remis à une entreprise ou à l’un(e) de ses représentant(e)s qui se distingue par sa capacité à créer et à maintenir durablement une culture organisationnelle fondée sur des valeurs de reconnaissance et d’excellence dans la gestion de ses ressources humaines.

Ce prix symbolise l’engagement indéfectible de l’organisation – ou de cette personne – envers ses employé(e)s, en offrant des possibilités de développement professionnel et en encourageant l’innovation et la collaboration au sein de son équipe.

Cette reconnaissance souligne l’importance de la dimension humaine dans la réussite organisationnelle et vise à inspirer d’autres employeurs à placer les ressources humaines au cœur de leur stratégie organisationnelle.

Ce prix est décerné à une entreprise comptant plus de 500 employé(e)s, ou à l’un(e) de ses représentant(e)s.

Comment vous assurez-vous de créer et maintenir une culture organisationnelle basée sur la valorisation et l’excellence des ressources humaines de manière durable ?
Énumérez trois (3) innovations ou améliorations apportées à votre culture organisationnelle depuis la création de l’entreprise.
En quoi votre engagement envers vos employé(e)s est-il exemplaire et comment contribue-t-il à la réussite organisationnelle de votre entreprise ?

Conditions d’admissibilité

Toutes les entreprises dotées d’un numéro d’entreprise du Québec (NEQ) sont admissibles, qu’elles soient membres ou non du CPQ.

L’inscription au Prix PROSPÈRE est entièrement gratuite et ouverte à toutes les entreprises admissibles.

Toutefois, les entreprises retenues comme finalistes s’engagent à participer au Gala PROSPÉRITÉ Québec, ainsi qu’au tournage d’une vidéo promotionnelle, qui auront lieu à Montréal.

1. Participation au Gala PROSPÉRITÉ Québec

L’entreprise finaliste devra assurer la présence d’au moins une (1) personne pour la représenter lors de la cérémonie qui se tiendra le 12 novembre 2026, au New City Gas, à Montréal.

2. Tournage d’une vidéo promotionnelle

À des fins de mise en valeur, les finalistes de chaque catégorie devront consentir à la réalisation d’une courte vidéo promotionnelle de leur organisation par un tiers mandaté par le CPQ. Cette vidéo sera diffusée lors du Gala PROSPÉRITÉ Québec. Les finalistes devront prévoir des disponibilités à l’automne pour le tournage, à Montréal (environ une heure, entre la fin septembre et le début octobre).

Frais de participation au Gala

Selon le nombre de billets choisis, la participation à cet événement représente un investissement d’environ 600 $ à 750 $ par personne (avant taxes). Consulter la billetterie ↗

En contrepartie, les finalistes bénéficient :

D’une visibilité accrue pour leur entreprise, incluant une mise en valeur sur les plateformes du CPQ (Web, médias sociaux, infolettres) ;
D’un rayonnement supplémentaire pour les entreprises lauréates, qui profiteront d’une visibilité additionnelle auprès de la communauté d’affaires et des médias, notamment par la diffusion d’un communiqué de presse à la suite du Gala.

En soumettant votre candidature, vous reconnaissez ces engagements et acceptez de contribuer au rayonnement de votre entreprise dans le cadre des Prix PROSPÈRE.

Voir les entreprises lauréates de l’édition précédente ↗

FAQ

Il n’y a pas de taille spécifique, toutes les organisations (PME ou grande entreprise) employant au moins un(e) employé(e) peuvent poser leur candidature, à l’exception du prix « Employeur bâtisseur – Grande entreprise ».

Non, toutes les entreprises dotées d’un numéro d’entreprise du Québec (NEQ) sont admissibles, qu’elles soient membres ou non du CPQ.

Oui, votre organisation peut poser sa candidature dans toutes les catégories admissibles. Plus d’un prix pourraient vous être décernés.

Pour la catégorie « Employeur bâtisseur – Grande entreprise », il est possible de poser une candidature pour votre organisation, et aussi, à titre individuel comme représentant(e) de votre organisation. Un seul prix sera décerné.

Non, toute organisation est la bienvenue à participer à la soirée Gala PROSPÉRITÉ Québec sans poser de candidature.

L’inscription aux Prix PROSPÈRE est entièrement gratuite.

Toutefois, les entreprises retenues comme finalistes doivent s’engager à assurer la présence d’au moins une (1) personne pour les représenter lors de la cérémonie qui se tiendra le 12 novembre 2026, au New City Gas à Montréal.

Cette participation représente un investissement d’environ 600 $ à 750 $ par personne (avant taxes).

Vous avez des questions?

Communiquez avec un membre de notre équipe à l’adresse [email protected].