Le 27 mai 2026 était publié le Règlement concernant les mesures pour prévenir ou faire cesser une situation de violence à caractère sexuel en milieu de travail, qui entrera en vigueur le 27 mai 2027. Il s’agit du premier règlement québécois en matière de santé et de sécurité du travail consacré spécifiquement à la prévention d’un risque psychosocial.
Mais concrètement, qu’est-ce que ce nouveau règlement changera pour les employeurs? Quelles seront leurs principales obligations et surtout, comment s’y préparer?
Pour y voir plus clair et mieux comprendre la portée de ces nouvelles dispositions, le CPQ vous convie à un webinaire le 24 septembre prochain, de 11 h 30 à 13 h.
Animé par Vincent Côté, directeur de la prévention et de la formation au CPQ, ce rendez-vous réunira trois expert(e)s qui vous aideront à démystifier le règlement et à passer de la théorie à la pratique.
Date : Jeudi 24 septembre
Heure : 11 h 30 à 13 h
Lieu : En ligne (Microsoft Teams)
Coût : Gratuit, ouvert à tou(te)s
Au programme :
- Marc-André Pedneault, directeur principal – Travail, santé et sécurité au CPQ, présentera le contexte, l’historique et les principales obligations qui en découlent pour les employeurs.
- Maryse Audet, auteure, conférencière et formatrice, abordera les bonnes pratiques à mettre en place pour répondre aux nouvelles exigences en matière de prévention.
- Enfin, Martine Haines, directrice principale, Transformation organisationnelle, Relations du travail et SST, conférencière et chargée de cours chez Raymond Chabot Grant Thornton, expliquera le rôle de la personne désignée pour recevoir les plaintes et les signalements en matière de violence à caractère sexuel, ainsi que les bonnes pratiques à privilégier dans l’exercice de cette fonction.
Un rendez-vous à ne pas manquer pour comprendre le nouveau règlement, anticiper vos obligations et être prêt pour son entrée en vigueur.
Merci à notre partenaire collaborateur
Pour toute question concernant ce webinaire, communiquez avec nous à l’adresse [email protected].
Nos expertes invitées
Maryse Audet, B.A.A., Adm.A, CRHA
Maryse Audet est une experte en gestion et en ressources humaines, titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, membre de l’Ordre des administrateurs agréés (Adm.A) et de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Forte d’une expérience professionnelle diversifiée, elle est une conseillère aguerrie qui accompagne les entreprises à travers ses services de consultations, ses conférences et ses formations. Elle est auteure de 4 livres, le dernier, qui a paru au début de l’automne 2025, est un guide pour apprivoiser la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail. Elle est aussi animatrice à la radio pour le FM103,3 et experte-invitée pour Le Journal Les Affaires, elle offre des conseils stratégiques aux professionnels RH ainsi qu’aux leaders.
Martine Haines, Directrice principale – CRIA, RCGT
Professionnelle polyvalente, Martine Haines trouve sa motivation dans le travail d’équipe, le soutien aux gestionnaires, les échanges et la transmission de ses connaissances. Elle accorde une grande importance à l’écoute pour bien cerner les besoins de ses clients.
Grâce à sa grande expérience en gestion des ressources humaines, dont plus de 16 ans dans le domaine de la santé, elle pose un regard éclairé sur des projets d’amélioration continue, de gestion du changement, en communications et en planification stratégique. Elle a notamment développé et restructuré des offres de service pour de nombreuses organisations et a effectué plusieurs mandats de révision des processus.
Martine a à cœur le bien-être et le développement des organisations. Ses interactions avec les parties prenantes et une analyse rapide et rigoureuse servent un unique but: trouver les meilleures solutions et atteindre des résultats concrets en lien avec les objectifs.
En raison de son expérience en relations de travail, elle a aussi été appelée à représenter des employeurs dans le cadre de négociation de conventions collectives ou à gérer des situations délicates de diagnostic de climat de travail.