Le marché du travail québécois évolue à un rythme sans précédent. Vieillissement de la population, transformation numérique, intelligence artificielle, rareté de la main-d’œuvre, développement des compétences et immigration : les employeurs doivent composer avec une réalité en constante transformation.
Pour demeurer compétitives, les organisations doivent repenser leurs pratiques, diversifier leurs stratégies de recrutement et miser sur l’innovation pour soutenir leur croissance à long terme.
Le CPQ vous invite à participer à son Sommet sur la main-d’œuvre, une matinée de réflexion qui réunira des leaders des milieux patronal, gouvernemental, communautaire et académique pour explorer des pistes de réflexion et d’action en réponse aux défis actuels et futurs du marché du travail.
Date : Vendredi 30 octobre 2026
Heure : 8 h 30 à 12 h
Lieu : Salon Mont-Royal I (4e étage), Centre Mont-Royal – 2200, rue Mansfield, Montréal, QC H3A 3R8
Coût : Tarif régulier : 169 $ / Membres du CPQ : 109 $
Taxes et frais de billetterie en sus.
Au programme, des conférences et des panels qui porteront notamment sur le développement des compétences, l’innovation technologique, l’immigration économique, les bassins de talents sous-représentés, ainsi que les pratiques favorisant une gestion durable de la main-d’œuvre et le dialogue social.
Ce que vous retirerez de ce sommet :
- Découvrez des stratégies innovantes pour développer les compétences et mobiliser vos talents.
- Explorez le potentiel de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies pour accroître votre productivité
- Identifiez des pratiques concrètes pour attirer, intégrer et fidéliser une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée.
- Échangez avec des expert(e)s afin de préparer votre organisation aux transformations du marché du travail.
L’avenir du marché du travail se construit dès aujourd’hui. Joignez-vous à nous pour réfléchir aux solutions qui permettront aux employeurs québécois d’innover, de mobiliser tous les talents et de renforcer leur compétitivité.
Merci à nos partenaires
Découvrez nos expert(e)s :
Jean Lortie, Président de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) et du Conseil emploi métropole (CEM)
Monsieur Jean Lortie détient plus de 40 ans d’expérience au sein de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), dont 10 ans au poste clé de secrétaire général. Il a aussi été membre fondateur et co-président du Conseil québécois des ressources humaines en tourisme ainsi que du Conseil canadien des ressources humaines en tourisme. Il a également fait partie du conseil d’administration de Tourisme Montréal.
Après avoir siégé pendant plus de 7 ans à la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) comme membre représentant la main-d’œuvre, il a été nommé pour en assurer la présidence par le Conseil des ministres du gouvernement du Québec, d’abord de façon intérimaire en juin 2022, puis à titre officiel en mars 2023. Il a aussi été nommé pour assurer la présidence du Conseil emploi métropole (CEM). Le 25 mars 2026, le Conseil des ministres a renouvelé sa nomination à titre de président de la CPMT et du CEM pour un second mandat s’étalant jusqu’en 2029. Il possède une longue expérience du fonctionnement du réseau partenarial et surtout une connaissance fine des enjeux du marché du travail, qu’il sait mettre à profit dans le cadre de ses fonctions.
Daniel Charron, Professeur associé et Conseiller stratégique, École des dirigeant(e)s, HEC Montréal
Professeur associé à HEC Montréal et vice-président du Canadian Sustainability Standards Board, Daniel Charron était, jusqu’à tout récemment, vice-président, Engagement, durabilité et affaires publiques de Fondaction, un leader canadien en finance durable. Il y a notamment piloté la fonction Dialogue pendant plus de six ans.
Il a auparavant été président-directeur général de Réseau Capital et président et associé directeur d’Octane Stratégies, cabinet qu’il a dirigé pendant plus de douze ans, jusqu’à sa vente au Cabinet de relations publiques NATIONAL. Il a également occupé, plus tôt dans sa carrière, le poste de président-directeur général de Manufacturiers et Exportateurs du Québec.
Daniel est titulaire d’un doctorat (Ph. D.) de l’Institut d’études politiques de Paris. Il détient également une maîtrise en science politique de l’Université de Montréal ainsi qu’un baccalauréat en administration des affaires de HEC Montréal. Son parcours international comprend des séjours comme chercheur invité à Columbia University et à University of Strathclyde.
Daniel siège également aux conseils d’administration de la Fondation des artistes, de la Fondation Arbour et des Éditions Protégez-Vous.
Mia Homsy, Vice-présidente, Stratégies et main-d’œuvre, Investissement Québec
Mia Homsy est vice-présidente, Stratégies et main-d’œuvre, chez Investissement Québec. À ce titre, elle est responsable de la stratégie corporative et de l’intelligence économique de l’organisation, afin d’éclairer la prise de décision et les priorités d’intervention.
Elle supervise également l’accompagnement des entreprises face à leurs défis de main-d’œuvre, notamment par le développement de solutions en recrutement, en qualification et en talents internationaux. À travers ses fonctions, elle contribue à nourrir la réflexion stratégique sur les grandes tendances macroéconomiques et de marché qui influencent la compétitivité et la croissance des entreprises québécoises.
Me Natacha Mignon, Avocate spécialisée en immigration et Cheffe de la direction d’Immétis
Franco-Canadienne et membre des barreaux de Paris et du Québec, Me Natacha Mignon est avocate dans le domaine de l’immigration d’affaires et de la mobilité internationale au Canada.
Elle est la cheffe de la direction d’Immétis, division spécialisée en immigration du Groupe Therrien Couture Joli‑Cœur (TCJ), l’un des cabinets juridiques les plus établis au Québec. Reconnue pour son expertise, Immétis s’est imposée comme une référence en matière d’immigration d’affaires et de mobilité internationale.
Me Mignon est une interlocutrice privilégiée pour assister en matière de mobilité les entreprises et les particuliers dans leurs projets d’affaires au Canada.
Elle assiste une clientèle de responsables des ressources humaines, professionnel(le)s et entrepreneur(-euse)s pour toute question en matière d’immigration, notamment dans la recherche des meilleures stratégies d’immigration et des programmes les plus adaptés; la préparation complète et selon de hauts standards des demandes de permis de travail au Canada; les enjeux de conformité réglementaire; et la rétention des travailleurs étrangers et le renouvellement des permis de travail.
Nisrin Al Yahya, Directrice générale, Empléa
Nisrin Al Yahya cumule plus de 30 ans d’expérience en gestion, employabilité, ressources humaines, gouvernance, immigration, EDI et développement organisationnel. Diplômée en relations économiques internationales et en droit international, elle a œuvré plus de 14 ans au sein d’une organisation diplomatique internationale et a occupé des fonctions de coordination et de direction générale au sein d’organismes communautaires. Elle a également présidé le Comité consultatif des personnes immigrantes (CCPI). Elle est actuellement directrice générale d’EMPLÉA – l’emploi en action et intervient comme conférencière, consultante et formatrice.
Rudy Humbert, Président-directeur général, Réseau des carrefours jeunesse-emploi du Québec (RCJEQ)
Rudy Humbert est président-directeur général du Réseau des carrefours jeunesse-emploi du Québec (RCJEQ), qui rassemble 111 carrefours jeunesse-emploi présents dans les 17 régions du Québec. Économiste de formation, il œuvre depuis plusieurs années au développement de politiques publiques et de partenariats visant à renforcer la participation des jeunes à la société québécoise.
À la tête du RCJEQ, il contribue à porter la voix des jeunes et des communautés auprès des décideurs et à faire évoluer les réponses collectives aux grandes transformations qui touchent les nouvelles générations : marché du travail, éducation, intelligence artificielle, transition socioécologique, entrepreneuriat et participation citoyenne.
Il siège également à différentes instances québécoises consacrées à l’emploi, au développement de la main-d’œuvre et à la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale. Il est par ailleurs membre de la délégation canadienne au Forum politique de haut niveau des Nations Unies sur le développement durable et du Réseau international de la jeunesse d ela Francophonie.
Convaincu que les jeunes doivent être considérés non seulement comme les bénéficiaires des politiques publiques, mais comme des acteurs à part entière de leur conception, Rudy travaille à rapprocher les jeunes, les organisations de terrain, les partenaires et les décideurs autour d’une ambition commune : bâtir un Québec qui donne à toutes ses jeunesses les moyens de contribuer pleinement à son avenir.
Valérie Roy, Directrice générale, Axtra
Valérie Roy cumule près de 20 ans d’expérience dans le milieu de l’employabilité. Depuis 2016, elle agit à titre de directrice générale d’AXTRA, l’Alliance des centres-conseils en emploi, qui regroupe 85 organismes à l’échelle du Québec et dont la mission est liée à l’intégration de toutes les personnes sur le marché du travail. Valérie œuvre avec les membres et partenaires d’AXTRA à développer de meilleures pratiques, accroître le bassin de connaissances dans le secteur ainsi qu’à créer un marché du travail plus inclusif.
Elle a débuté sa carrière dans les domaines du développement international et de l’économie sociale, avant de se tourner vers celui de l’employabilité. Elle s’est rapidement impliquée au sein de divers lieux de concertation à l’échelle québécoise, canadienne et internationale. Au cours des dernières années, Valérie a consolidé des partenariats stratégiques pour accroître la visibilité et la notoriété du secteur des services publics d’emploi. Elle a également contribué à la réalisation de projets d’envergure visant une meilleure intégration des individus sur le marché du travail.
Toujours très engagée dans son écosystème, Valérie siège notamment à la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) à titre de membre votante et préside le conseil d’administration du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire (CSMO-ÉSAC).
François Lamoureux, Président, Comité consultatif du travail et de la main-d’oeuvre
Me François Lamoureux a amorcé sa carrière en 1990 au sein du contentieux de Sauvé et Roy, avocats, où il a exercé pendant près de vingt ans. Il en a assumé la direction de 1997 à 2009, développant une expertise reconnue en droit du travail et en relations professionnelles.
De 2009 à 2014, il a poursuivi son engagement en occupant les fonctions de conseiller politique au sein de son organisation, contribuant activement à l’analyse et à l’élaboration de politiques publiques liées au travail et à la main-d’oeuvre.
En 2014, Me Lamoureux est nommé président du Comité consultatif du travail et de la main-d’oeuvre (CCTM).
Sous sa présidence, les membres du CCTM ont formulé plusieurs avis stratégiques destinés au ministre du Travail, portant notamment sur
la modernisation de la Loi sur les décrets de convention collective et l’encadrement des comités paritaires ;
le financement des régimes de retraite à prestations déterminées dans le secteur privé ;
la modernisation du régime de santé et de sécurité du travail, incluant la santé psychologique en milieu de travail ;
l’encadrement du télétravail au Québec ;
la réglementation du travail des enfants ;
l’amélioration des délais et de la gestion des audiences en arbitrage de griefs ;
l’optimisation du fonctionnement et des délais au Bureau d’évaluation médicale (BEM) ;
les enjeux liés au numérique et à l’intelligence artificielle en milieu de travail.
Par son leadership, Me Lamoureux contribue activement au maintien d’un dialogue social constructif et durable au Québec.
Patrick Bertin, Vice-président ressources humaines, Airbus Canada
Patrick a été nommé responsable des ressources humaines pour Airbus au Canada et pour la Société en commandite Airbus Canada en mars 2023.
Avant de s’installer au Canada, Patrick a passé les sept dernières années en tant que vice-président des RH pour la région Chine et Asie-Pacifique. Ses responsabilités comprenaient l’alignement des activités et le développement de synergies RH dans toute l’Asie et la zone Pacifique.
Depuis 1989, Patrick a occupé d’importantes fonctions RH dans toutes les divisions d’Airbus, notamment Airbus Commercial, Airbus Defence and Space et Airbus Helicopters. Il a joué un rôle déterminant dans la transformation et la numérisation de la formation au sein du groupe Airbus et a dirigé les efforts de gestion des talents et des cadres dirigeants.
Patrick apprécie les environnements multiculturels et s’est lancé dans des aventures personnelles et professionnelles à Djibouti, en Allemagne, en Chine, dans la région Asie-Pacifique et au Canada.
Passionné par l’aviation depuis son enfance, Patrick a consacré sa carrière à cette industrie. Il a étudié le droit et il est diplômé en administration des affaires.
Geneviève Nolin, Responsable, Développement Organisationnel & Culture, Airbus Canada
Geneviève Nolin occupe le poste de responsable du développement organisationnel et de la culture chez Airbus Canada depuis février 2022. À ce titre, elle soutient 4 000 employés dans leur évolution et accompagne la haute direction ainsi que les équipes de gestion dans l’alignement stratégique des talents, le développement du leadership et la transformation de la culture organisationnelle.
Forte de plus de 22 ans d’expérience acquise dans les secteurs aéronautique et bancaire ‒ notamment chez Airbus Canada, Bombardier Aéronautique et Desjardins ‒, Geneviève a piloté des projets d’envergure internationale en développement des compétences, gestion du changement et planification de la relève. Elle a notamment dirigé la conception d’un portfolio de plus de 30 solutions de formation pour les gestionnaires, déployé des programmes de développement du leadership multi-sites et orchestré l’évolution des stratégies de diversité et d’inclusion.
Reconnue pour sa vision stratégique, son leadership authentique et son audace, elle excelle dans la création de solutions de développement humain concrètes et performantes. Convaincue que la valeur distinctive d’une organisation repose sur la contribution unique de chacun, elle intègre des pratiques telles que le flash coaching et le codéveloppement pour stimuler la réflexion, développer le potentiel des individus et aligner les compétences sur les objectifs d’affaires.
Geneviève est titulaire d’une maîtrise en gestion de la formation et d’un baccalauréat en communication et relations humaines. Elle détient également la certification professionnelle CRHA ainsi que des certifications en codéveloppement et en habiletés politiques.
Christophe Berthet, Président-directeur général, Immigrant Québec
Christophe Berthet est président-directeur général d’Immigrant Québec depuis décembre 2018. Professionnel de la finance, il a développé son expérience en Europe, puis au Canada et aux États-Unis, notamment en financement d’actifs et en développement commercial.
Arrivé au Québec en 2009, il s’est ensuite consacré aux enjeux d’immigration et d’intégration. Il a contribué au développement d’offres destinées aux nouveaux arrivants avant de rejoindre la direction d’Immigrant Québec, dont il a auparavant été vice-président.
Christophe Berthet a cofondé le Salon de l’immigration et de l’intégration au Québec (SIIQ), lancé en 2012, ainsi que le Sommet de l’immigration au Québec, créé en 2019.
À travers notamment de ces initiatives, il contribue à rapprocher les personnes immigrantes, les organismes, les entreprises et les institutions qui participent au développement du Québec.
Pour toute question concernant cet événement ou le tarif exclusif réservé à nos membres, communiquez avec nous à [email protected].