Formation professionnelle continue: Forum stratégique SST

Julie Brulotte, Directrice, Santé, sécurité et environnement, Bombardier

Diplômée en génie mécanique et aéronautique de l’École Polytechnique de Montréal, Julie Brulotte cumule plus de 30 ans d’expérience. Elle a débuté sa carrière chez Bombardier en ingénierie, avant de progresser vers la gestion de projets puis vers des postes de direction. Tout au long de son parcours, elle a acquis une vaste expérience en contribuant à des équipes aussi diversifiées que l’ingénierie, le soutien aux avions en service, les opérations et la qualité.

Gestionnaire depuis plus de 20 ans, Mme Brulotte se distingue par une solide expérience technique et sur le terrain, un leadership affirmé et une aptitude reconnue à structurer, à optimiser et à déployer des stratégies. Sa connaissance approfondie des produits et des séquences opérationnelles manufacturières lui permet de saisir les enjeux de santé et sécurité avec précision et crédibilité. Cette maîtrise du terrain se traduit par une capacité à identifier les risques réels, à parler avec les équipes en place et à proposer des solutions ancrées dans la réalité des opérations.

Elle excelle dans le développement d’équipes hautement performantes et l’établissement d’une culture de collaboration – une culture qu’elle nourrit grâce à un réseau interne bâti sur plus de 30 ans de présence à travers l’ensemble de l’organisation, auprès des équipes d’ingénierie, des groupes de soutien, des opérations, de la direction et des syndicats. Ce capital relationnel lui permet de mobiliser rapidement les bonnes ressources et de créer les conditions d’un dialogue constructif, même dans des contextes exigeants.

Aujourd’hui, à titre de directrice, Santé, sécurité et environnement pour l’équipe centrale ainsi que l’ensemble des sites manufacturiers, Mme Brulotte porte une vision stratégique résolument tournée vers des milieux de travail plus sûrs, durables et efficaces.

Kim Arbour, M. Sc. Ergonomie, AE – Ergonome, Synetik ErgoSolution

Kim cumule plusieurs années d’expérience en ergonomie appliquée, notamment en milieux industriels et en accompagnement de terrain auprès de grandes organisations. Elle se distingue par sa grande rigueur professionnelle, son engagement constant envers la satisfaction de la clientèle et sa capacité à s’investir pleinement dans chacun de ses mandats. Elle adopte une approche structurée et réfléchit, tout en faisant preuve d’une grande créativité et d’une ouverture d’esprit, ce qui lui permet de proposer des solutions adaptées aux réalités spécifiques des situations de travail.

Kim possède une expérience significative en coaching ergonomique sur le terrain et en suivi des douleurs dans divers contextes d’intervention, notamment au sein de grandes organisations. Elle démontre une grande capacité à s’intégrer rapidement aux équipes et à comprendre les réalités du terrain, adapter ses interventions en fonction des priorités et des contraintes opérationnelles, proposer des solutions pertinentes, réalistes et adaptées aux utilisateurs et assurer un suivi rigoureux des situations et des recommandations.

Au sein de l’équipe, Kim contribue activement à une approche collaborative en partageant ses connaissances, en améliorant les pratiques et en soutenant lesautresergonomes, notamment en adaptant les interventions et les recommandations. En voie d’obtenir sa certification CCPE, elle s’inscrit pleinement dans la dynamique du comité d’expertise, contribuant à maintenir un haut niveau de qualité et de cohérence dans les interventions.

Alain Marchand, Directeur scientifique, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)

ALAIN MARCHAND, PhD, est directeur scientifique à la direction de la recherche de l’Institut Robert Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST). Il est également professeur titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, directeur de l’Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (OSMET) de l’Université de Montréal et chercheur au Centre de recherche en santé publique (CReSP). Ses travaux de recherche portent sur l’intervention et l’analyse du rôle de la profession et des conditions pathogènes de l’organisation du travail sur la réponse de stress et l’occurrence des problèmes de santé et de mieux-être au travail.

Charif El-Khouri, Associé, Stikeman Elliot

Conseiller juridique au quotidien, avocat plaidant, enquêteur et avocat transactionnel, Charif met à profit un ensemble unique d’expertises variées et approfondies dans la défense des intérêts de ses clients.

La pratique de Charif est axée sur la prestation de conseils à des entreprises syndiquées et non syndiquées œuvrant dans une vaste gamme d’industries, y compris la technologie, les services de soins de santé, le matériel médical, les produits pharmaceutiques, la fabrication et la distribution. Il est un conseiller de confiance pour les entreprises, offrant des conseils pratiques et axés sur les résultats pour la gestion quotidienne de leur personnel. 

Le travail de Charif couvre tous les aspects du droit de l’emploi, des ententes et politiques d’emploi relatives à la rémunération, aux régimes d’incitation au rendement, à la protection de la vie privée et des informations personnelles, aux clauses de non-concurrence et autres clauses restrictives, aux exigences en matière de langue française, à la santé et à la sécurité au travail, aux droits de la personne et aux accommodements raisonnables. 

En plus de son travail de conseiller, Charif met à profit sa grande expérience dans le domaine du droit de l’emploi et du travail pour offrir un soutien aux sociétés ouvertes et fermées dans le cadre d’opérations d’acquisition et de vente, y compris les fusions et acquisitions d’entreprises en difficulté. En tant qu’avocat plaidant expérimenté, Charif représente régulièrement des employeurs dans des affaires de congédiement injustifié, de droits de la personne, de normes du travail, d’indemnisation des travailleurs et d’autres poursuites ou réclamations devant les tribunaux administratifs et civils. Il parvient efficacement à l’obtention d’une résolution rapide et rentable des plaintes à l’amiable, mais il est résolu à défendre avec zèle les intérêts de ses clients devant les tribunaux lorsque cela est nécessaire. 

Charif représente souvent des clients dans des litiges stratégiques et à enjeux élevés, comme des affaires liées à l’emploi des hauts dirigeants, de même que dans le cadre d’injonctions et de litiges relatifs à des clauses restrictives (comme les clauses de non-concurrence). Il conseille aussi régulièrement ses clients sur la gestion d’enquêtes et de licenciements délicats, y compris des allégations concernant des cadres. 

Charif aide ses clients à mener des enquêtes internes sur les fautes professionnelles, le harcèlement et d’autres questions liées au lieu de travail. Il est également un enquêteur certifié expérimenté, ayant mené un certain nombre d’enquêtes sur des questions stratégiques ou impliquant des fautes professionnelles de cadres.