Le Conseil du patronat du Québec a mis sur pied plusieurs comités et sous-comités de travail.
Composés de représentants d’associations et d’entreprises membres et animés par des cadres de la permanence, les comités du CPQ permettent de recueillir sur une base régulière les commentaires et suggestions des employeurs afin d’élaborer nos positions sur des dossiers prioritaires.
- Mandat : suivre l’évolution des politiques, normes et règlements en matière de santé et sécurité du travail et réfléchir aux meilleures pratiques de préventions et de gestion des réclamations et du financement. Ce dernier comprend également des sous-comités et des groupes de travail sur des questions spécialisées.
- Profil des participant(e)s : experts et responsables en santé et sécurité du travail, etc.
- Responsable du CPQ : Vice-présidente – Travail, santé-sécurité
- Mandat : analyser et intervenir sur les dossiers reliés à la fiscalité des entreprises et des particuliers, ainsi qu’aux finances publiques et dans le cadre des budgets provincial et fédéral.
- Profil des participant(e)s : experts en fiscalité, finances, comptabilité, etc.
- Responsable du CPQ : Vice-présidente – Recherche et économiste en chef
- Mandat : examiner les enjeux relatifs, notamment, aux régimes de retraite, nouvelles pratiques de rémunération, cotisations obligatoires sur la masse salariale, coût des avantages sociaux (assurances, etc.).
- Profil des participant(e)s : experts en GRH, dotation, actuariat, assurances, etc.
- Responsable du CPQ : Vice-présidente – Recherche et économiste en chef
- Mandat : échanger sur les solutions permettant de répondre aux défis de l’adéquation formation-emploi, du développement, de la reconnaissance des compétences et de la rareté de la main-d’œuvre y compris immigrante.
- Profil des participant(e)s : experts en GRH, formation, acquisition et rétentions des talents, recrutement, etc.
- Responsable du CPQ : Vice-président – Politiques de main-d’œuvre et intelligence économique
- Mandat : suivre l’évolution des politiques publiques et des activités parlementaires au provincial et au fédéral et servir de caisse de résonnance aux prises de position publiques du CPQ.
- Profil des participant(e)s : experts et responsables des relations publiques, affaires gouvernementales et communications.
- Responsable du CPQ : Vice-président, affaires publiques et chef des contenus
- Mandat : échanger sur les impacts, les enjeux et les opportunités de l’IA, et établir les priorités et les enjeux en matière d’IA pour les employeurs ainsi que les positions et les actions à soutenir.
- Responsable du CPQ : Vice-président – Politiques de main-d’œuvre et intelligence économique
- Mandat : suivre l’évolution des politiques, normes et règlements en matière de développement durable.
- Profil des participant(e)s : experts et responsables des relations publiques, affaires gouvernementales et développement durable.
- Responsable du CPQ : Vice-président, affaires publiques et chef des contenus
- Mandat : Conseiller le CPQ sur les questions d’immigration lorsqu’elles surgissent dans l’actualité ou en prévision des consultations gouvernementales
- Responsable du CPQ : Vice-président – Politiques de main-d’œuvre et intelligence économique
Tous ces comités se veulent agiles, inclusifs et orientés vers la veille stratégique et la recherche de solutions concrètes.
NB : à l’occasion et afin de l’appuyer dans certains dossiers spécifiques, le CPQ constitue également des comités de travail ad hoc, y compris sectoriels.
Sous-comités
Le Conseil du patronat du Québec a mis sur pied plusieurs comités et sous-comités de travail. Composés de représentants de ses associations et entreprises membres et animés par des cadres de la permanence, ces comités permettent au CPQ de recueillir sur une base régulière les idées, commentaires et suggestions des employeurs afin d’élaborer ses positions sur des dossiers prioritaires.
- Mandat : Participer à des discussions stratégiques visant la prévention des risques psychosociaux ainsi que l’indemnisation des différents diagnostics relatif à la santé psychologique par le régime de santé et sécurité du travail.
- Responsable : Directeur principal – Travail, santé et sécurité
- Mandat : Discussions stratégiques sur les sujets relatifs à la prévention des lésions professionnelles visées par la planification stratégique de la CNESST 2024-2027 qui touchent l’ensemble des milieux de travail.
- Responsable : Directeur principal – Travail, santé et sécurité
- Mandat : Discussions stratégiques sur les sujets relatifs à la réparation et au financement des lésions professionnelles visées par la planification stratégique de la CNESST 2024-2027 qui touchent l’ensemble des milieux de travail.
- Responsable : Directeur principal – Travail, santé et sécurité
- Mandat : Discussion sur l’ensemble des sujets touchant l’hygiène industrielle et l’Annexe 1 du RSST.
- Responsable : Directeur principal – Travail, santé et sécurité
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