Les enjeux de rémunération sont au cœur des priorités stratégiques des employeurs. Que vous soyez dirigeant(e), gestionnaire RH ou spécialiste en rémunération, il est essentiel de disposer de données fiables et d’analyses rigoureuses pour adapter vos pratiques à la réalité du marché.
En collaboration avec les firmes Gallagher, Solertia et Mercer, le Conseil du patronat du Québec vous invitait à ce rendez-vous incontournable consacré aux prévisions salariales pour 2027.
Animée par Norma Kozhaya, vice-présidente à la recherche et économiste en chef du CPQ, cette discussion réunissait les principales firmes-conseils en rémunération afin de vous présenter les grandes tendances, les meilleures pratiques et les projections salariales pour l’année à venir.
Ce que vous retirerez de ce colloque
- Obtenez les plus récentes prévisions salariales 2027 présentées par des firmes reconnues de consultation en rémunération au Québec.
- Comprenez les tendances qui influencent les stratégies de rémunération et le marché du travail.
- Comparez les approches des différents experts et bénéficiez de leurs analyses.
- Repartez avec des informations concrètes pour orienter vos décisions en matière de rémunération et de gestion des talents.
Date : Mardi 22 septembre 2026
Heure : De 10 h à 12 h
Format : Virtuel (Microsoft Teams)
Tarif régulier : 139 $ + taxes et frais de billetterie
Tarif membre du CPQ : 119 $ + taxes et frais de billetterie *
*Tarif accessible au moyen du lien personnalisé transmis par courriel. Si vous souhaitez le recevoir de nouveau, communiquez avec nous à [email protected].
Merci à nos partenaires collaborateurs
Avec la contribution de
Le Dossier spécial sur les prévisions salariales 2027 est une compilation des études sur la rémunération menées par Gallagher, Solertia, Mercer, Telus Santé et WTW.
Nos expertes et experts
Norma Kozhaya, Vice-présidente à la recherche et économiste en chef, Conseil du patronat du Québec
Reconnue comme une force tranquille, Norma Kozhaya est vice-présidente à la recherche et économiste en chef au CPQ depuis 2014, après avoir occupé le poste de directrice de la recherche et économiste en chef depuis 2007.
Au gré de ses expériences professionnelles, Norma s’est spécialisée dans les thèmes de la fiscalité et des finances publiques, de l’énergie, de la lutte contre les changements climatiques, de la rémunération et des avantages sociaux, pour ne nommer que ceux-là. Avant d’intégrer l’équipe du CPQ, elle était économiste à l’Institut économique de Montréal, où elle a rédigé de nombreuses publications sur ces questions. Elle a aussi été chargée de cours au Département de sciences économiques de l’UdeM pendant plusieurs années.
Aujourd’hui, son travail au CPQ l’amène à interagir avec plusieurs parties prenantes du milieu économique, dont les ministères des Finances du Québec et du Canada, les ministères de l’Économie et de l’Innovation, le ministère de l’Emploi et du Développement social du Canada, Retraite Québec, Revenu Québec et plusieurs autres. C’est par le biais de ces instances qu’elle analyse les effets de certaines politiques sur les employeurs et qu’elle partage leurs priorités et préoccupations. Parallèlement à cela, elle gère et anime plusieurs comités de travail et contribue aux réflexions du CPQ en signant plusieurs études et documents stratégiques.
Norma est sans contredit une experte reconnue et appréciée dans son domaine, autant au Québec que dans le reste du Canada.
Frédérick Blanchette, CRHA, Président, associé directeur, Solertia
Entrepreneur et leader passionné par la création de valeur, Frédérick dirige Solertia avec la conviction que les organisations les plus solides sont celles qui alignent leurs talents, leur culture et leur stratégie d’affaires au service de leur succès collectif. Il accompagne les dirigeants et dirigeantes dans leurs enjeux de croissance, de performance et de transformation, en veillant au développement des équipes et à l’évolution cohérente des organisations. Sous son leadership, Solertia s’est imposé comme une référence en rémunération globale, avantages sociaux et stratégie RH, grâce à une approche intégrée, rigoureuse et profondément humaine.
Samuel Bergeron, MSC., ASA, Conseiller principal, Rémunération des hauts dirigeants, Gallagher
Membre de la Société des actuaires, Samuel Bergeron cumule plus de 16 ans d’expérience en rémunération, régimes de retraite et avantages sociaux. Il a passé la majeure partie de sa carrière dans le domaine de la consultation.
Avant de joindre Gallagher, il occupait le poste de Conseiller en régimes de retraite au sein de l’équipe de rémunération globale de Graymont, où il était responsable d’assurer la bonne gouvernance des régimes de retraite en participant aux activités d’administration, de négociations, de conformité et d’éducation auprès d’une vingtaine de régimes situés au Canada et aux États-Unis.
Au sein de l’équipe de Gallagher, il participe à la stratégie et à la réalisation de mandats de consultation liés à la rémunération globale des hauts dirigeants, des membres de conseils d’administration et des employés, en tirant profit de compétences spécifiques en positionnement de marché, le développement de politiques de rémunération de même que dans la conception de régimes d’intéressement à court et long terme.
Samuel s’est joint à Gallagher en 2021 à titre d’analyste principal et a rapidement été promu au poste de conseiller en rémunération en 2022. Après un bref passage chez FLO à titre de Directeur rémunération, avantages sociaux et SIRH en 2023, Samuel a décidé de poursuivre sa carrière en en faisant un retour en consultant chez Gallagher où il est conseiller principal depuis 2025 et responsable de la pratique de rémunération des hauts dirigeants depuis 2026.
Mathieu Dorval, Conseiller en rémunération, Marsh
Mathieu agit à titre de conseiller en rémunération de la haute direction chez Marsh et soutient des organisations publiques, parapubliques et OBNL sur la compétitivité de leurs régimes de rémunération par rapport au marché, l’alignement entre rémunération et performance, ainsi que dans la conception de divers programmes de rémunération directs et indirects
Il est titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires ainsi que d’une maîtrise en gestion de projet de l’Université du Québec à Montréal.