Le Conseil du patronat du Québec (CPQ) est à la recherche de candidatures pour combler le poste de Directeur-trice SST et Relations de travail
Vous avez un sens aigu de la stratégie, de la politique et du leadership consensuel?
Vous êtes fin-e communicateur-trice et êtes passez maître dans les relations interpersonnelles?
Vous voulez faire partie de la stratégie et contribuer aux changements en matière de SST et relations de travail au Québec?
Pourquoi travailler au CPQ?
- Culture de l’organisation axée sur la communication, la collaboration et le respect mutuel
- Contexte de développement professionnel élevé
- Conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels (horaire d’été, télétravail, assurances collectives dès l’embauche, régime de retraite, treize congés fériés, dix congés personnels, quatre semaines de vacances après un an, congé du temps des fêtes, télémédecine, PAE)
- Autonomie et travail de collaboration dans les dossiers
- Visibilité et rayonnement fort intéressant
- Dynamisme et crédibilité de l’organisation auprès de différents acteurs
En tant que Directeur-trice SST et relations de travail vous aurez à :
- Siéger sur plusieurs comités consultatifs paritaires en relations de travail et en santé et sécurité au travail.
- Soutenir et/ou assurer la représentation du CPQ au sein de comités d’organismes publics et instances parlementaires, gouvernementales et administratives, provinciaux, fédéraux et internationaux.
- Analyser et évaluer la législation, la règlementation et les orientations gouvernementales existantes et proposer des recommandations et des stratégies d’interventions pertinentes.
- Documenter les règles et pratiques au Québec et hors Québec.
- Répondre aux besoins des membres du CPQ en émettant des recommandations d’intervention.
Vous possédez :
- Bac en droit ou en relations industrielles. DESS en gestion de la santé et sécurité au travail un atout
- Membre du Barreau, des CRHA/CRIA, CRSP ou autre ordre professionnel relié à la profession
- Un minimum de 7 à 10 années d’expérience pertinente dans un rôle-conseil RH/SST ou comme avocat-e en SST et relations de travail : santé sécurité (prévention, réparation et financement) gestion de conflits, relations de travail, négociation, harcèlement, dans un parcours d’entreprises syndiquées et non syndiquées
- Expertise en négociation et dans les lois et règlements en SST et droit du travail
- Excellente maîtrise de la langue française
Comment postuler :
Faire parvenir son curriculum vitae par courriel accompagné d’une lettre de motivation, en mentionnant le titre du poste, le plus tôt possible, à [email protected]
Seuls les candidat-e-s invité-e-s à participer au processus de sélection seront contactés. Nous évoluons dans une culture axée sur la communication, la collaboration, le respect et l’ouverture. Nous accueillons, apprécions et valorisons les personnes dans leur différence individuelle pour enrichir notre dynamique d’équipe!
