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Lever les barrières pour les travailleurs en situation de handicap

La mise en place des mesures concrètes favorisant l’intégration des personnes en situation de handicap représente un avantage indéniable pour notre société.

Lettre d’opinion cosignée par le PDG du Conseil du patronat du Québec, Yves-Thomas Dorval, publiée dans Le Devoir le 3 juin 2019.

Depuis plusieurs années, les employeurs de toutes les régions du Québec sont aux prises avec un enjeu important de rareté de main-d’oeuvre et cherchent des solutions. Une des façons de remédier à cette situation est d’avoir recours à des bassins de population pour qui l’accès à l’emploi peut être parsemé d’obstacles, mais qui représentent un potentiel extraordinaire.

Dans le cadre de la semaine québécoise des personnes handicapées (qui se tient du 1er au 7 juin), rappelons qu’il y a environ 287 000 personnes en situation de handicap et aptes au travail, vivant au Québec. Il s’agit de personnes possédant les compétences et les ambitions nécessaires afin d’intégrer le marché du travail, mais qui se heurtent souvent à des difficultés d’intégration. Cette situation se traduit par un taux d’emploi de près de la moitié de celui des personnes sans incapacité.

Il est vrai que l’embauche de personnes en situation de handicap peut également représenter un défi pour les employeurs. Pourtant, certains d’entre eux ont décidé de mettre en oeuvre des solutions pour les intégrer dans leur milieu de travail et ont pu constater une plus-value remarquable. De manière générale, ils bénéficient de l’apport de personnes compétentes et engagées, qui s’investissent au travail et qui changent moins d’emploi. Le tout a un impact positif sur le climat et la culture organisationnelle, de même que sur la productivité. Non seulement l’objectif économique est mieux servi, mais, en outre, les personnes en situation de handicap pourront avoir une possibilité de plus de se réaliser avec fierté.

Un modèle inspirant

Parmi les employeurs qui ont décidé de miser sur la diversité pour remédier à leurs besoins en main-d’oeuvre, Savoura représente un modèle inspirant. Effectivement, l’entreprise a embauché plusieurs personnes en situation de handicap, et ce, dans différentes fonctions. Que ce soit pour effectuer des tâches manuelles, administratives ou des postes hautement stratégiques, l’entreprise a réussi à intégrer avec succès des travailleurs vivant avec une incapacité, en prouvant qu’il est possible de faire les choses différemment. De leur côté, les travailleurs sont également fiers d’avoir un emploi leur permettant de contribuer activement à la productivité, à la croissance et à la compétitivité d’une entreprise ainsi que de l’ensemble de la société.

La mise en place des mesures concrètes favorisant l’intégration des personnes en situation de handicap représente un avantage indéniable pour notre société. Mais il est indispensable d’aider les employeurs à trouver des solutions au problème de rareté de main-d’oeuvre et de démontrer que nous sommes prêts à innover dans notre recherche de solutions en faisant les choses différemment. À titre d’exemple, le Conseil du patronat du Québec et le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées ont développé une formation destinée aux gestionnaires afin de les accompagner à recruter des personnes en situation de handicap. Nous avons tous à y gagner !

Signataires

Yves-Thomas Dorval, président-directeur général, Conseil du patronat du Québec
Marc-André Laurier Thibault, directeur des affaires publiques et gouvernementales, Savoura bio
Joseph Giulione, président, Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées

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