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COVID-19 en 12 questions : Mise à jour et état de la situation pour les employeurs du Québec

Publié le 13 mars 2020
Chroniques Norton Rose Fulbright
+ Information additionnelle

Depuis notre dernière publication sur le sujet, la situation entourant la COVID-19 et sa propagation continue d’entraîner de nombreuses préoccupations pour les employeurs québécois.

Compte tenu de l’évolution du phénomène et des enjeux que celui-ci soulève, nous avons recensé, pour les fins de cette mise à jour, les questions les plus fréquemment posées et les recommandations formulées par notre équipe à ce sujet.

Un employeur peut-il, de sa propre initiative, exiger une quarantaine ou un isolement de ses employés?

En cas de mise en quarantaine forcée par les autorités gouvernementales, l’absence doit-elle être rémunérée?

En cas de mise en quarantaine exigée par l’employeur, l’absence doit-elle être rémunérée?

Cliquez ici pour lire la suite.

Par Éric Lallier
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