Recherchez par enjeux, auteurs, thèmes…

Chroniques Norton Rose Fulbright

Chroniques - Lois du travail

Les droits religieux et le port des équipements de protection

En cette période de pandémie, certains employeurs envisageront l’adoption d’une politique concernant l’utilisation des équipements de protection individuelle, tels que la blouse, les gants, le masque ou encore la protection faciale. L’adoption d’une telle politique peut, pour certaines personnes, ...

03 juin 2020
Par Chroniques Norton Rose Fulbright
Chroniques - Lois du travail

La gestion des travailleurs qui refusent de travailler en raison de la pandémie au Québec

Le 28 avril dernier, le gouvernement du Québec a dévoilé son plan de relance de l’économie. Ce dernier prévoit notamment la réouverture des chantiers de construction et des entreprises manufacturières (avec restrictions) le 11 mai 2020. Cette réouverture, dans le contexte de la pandémie de la COVID...

19 mai 2020
Par Chroniques Norton Rose Fulbright
Chroniques - Lois du travail

L’assouplissement des conditions de travail et les vacances : questions en matière d’emploi et de travail à prendre en considération en temps de pandémie

Pour aider à prévenir la propagation de la COVID-19, bon nombre d’entreprises ont été forcées de fermer ou de réduire le nombre d’employés à leurs établissements dans le but de respecter les protocoles de distanciation sociale. Par conséquent, les entreprises cherchent des façons d’assurer la sant...

05 mai 2020
Par Chroniques Norton Rose Fulbright
Chroniques - Lois du travail

Prestation canadienne d’urgence : Mise à jour

Le 25 mars 2020, la Loi sur la prestation canadienne d’urgence (Loi) a été adoptée, et ce, en vue de fournir un soutien financier aux travailleurs subissant une perte de revenus en raison de la COVID 19 (PCU). Entre-temps, le gouvernement fédéral en a précisé les modalités d’application, que nous a...

23 avril 2020
Par Chroniques Norton Rose Fulbright
Chroniques - Lois du travail

COVID-19 : Mise à jour et état de la situation pour les employeurs du Québec

La situation entourant la COVID-19 constitue un défi jamais vu pour les employeurs du Québec et notre équipe continue sa vigie des principaux enjeux entourant celle-ci. Comme nous l’avons fait au cours des derniers jours, nous vous transmettons une nouvelle mise à jour recensant les questions plus...

16 mars 2020
Par Chroniques Norton Rose Fulbright
Chroniques - Développement du capital humain

COVID-19 en 12 questions : Mise à jour et état de la situation pour les employeurs du Québec

Depuis notre dernière publication sur le sujet, la situation entourant la COVID-19 et sa propagation continue d’entraîner de nombreuses préoccupations pour les employeurs québécois. Compte tenu de l’évolution du phénomène et des enjeux que celui-ci soulève, nous avons recensé, pour les fins de cet...

13 mars 2020
Par Chroniques Norton Rose Fulbright
Chroniques - Lois du travail

La modération a bien meilleur goût – Retour sur l’affaire Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec inc. et Société des établissements de plein air du Québec (SÉPAQ)

Dans une récente décision du Tribunal administratif du travail (TAT), le juge administratif Sylvain Allard a jugé que le contenu des communiqués de la Société des établissements de plein air du Québec (SÉPAQ) exprimant, en période de négociations, son mécontentement relativement à un avis de grève ...

25 février 2020
Par Chroniques Norton Rose Fulbright
Chroniques - Lois du travail

Mieux vaut prévenir que guérir : renseignements utiles sur l’éclosion du coronavirus à l’intention des employeurs

Depuis que les premiers cas ont été signalés à l’Organisation mondiale de la santé le 31 décembre 2019, le coronavirus a été déclaré une urgence de santé publique de portée internationale et il s’agit en effet d’une question de préoccupation urgente en milieu de travail. Pour le moment, un nombre ...

12 février 2020
Par Chroniques Norton Rose Fulbright
Chroniques - Lois du travail

Hausse du salaire minimum au Québec

À compter du 1er mai 2020, le salaire minimum au Québec sera haussé de 0,60 $ l’heure, pour atteindre 13,10 $ l’heure, soit une augmentation de 4,8 % par rapport au salaire minimum en vigueur (12,50 $ l’heure). Le Québec emboîte ainsi le pas à l’Alberta, à l’Ontario et à la Colombie-Britannique en...

16 janvier 2020
Par Chroniques Norton Rose Fulbright
Chroniques - Lois du travail

Admissibilité en preuve d’une vidéo de filature : l’article 2858 C.c.Q fait l’objet d’une récente décision de la Cour d’appel

La salariée occupe un poste de préposée aux bénéficiaires et doit s’absenter pour un problème à l’épaule. À son arrivée au bureau du médecin désigné par l’employeur, ce dernier se trouve dans son véhicule par hasard et l’observe. Après l’avoir examinée, le médecin de l’employeur est d’avis que la ...

05 décembre 2019
Par Chroniques Norton Rose Fulbright
Chroniques - Lois du travail

Une nouvelle décision en matière de banque d’absences payées et sa conformité par rapport à la Loi sur les normes du travail

Depuis le 1er janvier 2019, la Loi sur les normes du travail (LNT) prévoit que les deux (2) premières journées d’absence prises annuellement par un salarié sont rémunérées dans la mesure où il s’agit d’absences pour cause d’obligation familiale, de maladie, de don d’organes ou de tissus, d’accident...

07 novembre 2019
Par Chroniques Norton Rose Fulbright
Chroniques - Lois du travail

Allégations d’harcèlement psychologique dans l’exercice d’activités syndicales : l’employeur doit-il intervenir ou bien s’abstenir?

Bien connue est l’obligation de l’employeur en vertu de la Loi sur les normes du travail de prévenir le harcèlement psychologique, d’enquêter lorsqu’un tel comportement est porté à son attention et d’intervenir pour faire cesser la conduite harcelante. Mais que se passe-t-il lorsqu’une plainte est...

24 octobre 2019
Par Chroniques Norton Rose Fulbright