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Virage vers la diversité : des solutions concrètes pour les entreprises

Détails

ÉVÉNEMENT PASSÉ

23 septembre 2021
+ Information additionnelle

Dans un contexte de grave pénurie de main-d’œuvre au Québec, il n’y a plus de temps à perdre pour trouver des pistes de solution. Alarmé par la situation vécue par les entreprises, le Conseil du patronat du Québec (CPQ) a récemment exposé les 10 solutions incontournables pour faire face à la crise. Parmi celles-ci, il y a le besoin d’élargir le bassin de travailleurs en rejoignant les personnes « éloignées du marché du travail » et de s’ouvrir à la diversité. Pensons aux personnes en situation de handicap, issues des Premières Nations, les judiciarisés et de la communauté LGBTQ+. Au-delà de la volonté de s’ouvrir à la différence, par où commencer? Comment rejoindre ces groupes et réussir leur intégration en milieu de travail?

Dans le cadre de son premier webinaire de la rentrée sous le thème de l’inclusion et de la diversité, Karl Blackburn, président et chef de la direction du CPQ, a eu le plaisir de recevoir Laurence Marin, directrice générale du Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH) qui a parlé de l’initiative DuoEmploi, Olivia Baker, chargée de projet et formatrice de la Fondation Émergence, ainsi que Marc-André Laurier-Thibault, directeur général d’Ensemble Inc.

Il y a eu également le témoignage d’une entreprise qui s’est engagée concrètement pour la diversité. Julie Gamache, directrice principale des ressources humaines chez Plaisirs Gastronomiques, est venue nous en dire plus sur la direction prise par son organisation.


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Pour en savoir plus sur l'adhésion, remplissez ce formulaire ou communiquez avec Annick Stolk, directrice principale – Marketing, communication et développement par courriel à l’adresse [email protected] ou par téléphone : 438-349-6656.

Pourquoi devenir membre du CPQ?

  • Être informé des changements législatifs importants, participer à l'alignement des activités d'influence et pouvoir compter sur une organisation qui défend les intérêts de votre secteur d’activité auprès des décideurs et des acteurs politiques.
  • Connaître et comprendre les politiques gouvernementales en matière de travail, d’économie, de finance, d’éducation et d’environnement et s’impliquer pour améliorer le contexte socio-économique du Québec.
  • Pouvoir compter sur la notoriété et la crédibilité de notre organisation pour faire connaître vos enjeux et obtenir du soutien dans les dossiers qui requièrent des prises de position publiques.
  • Bénéficier d’un accès privilégié à l’information, à des études, des mémoires et autres documents pertinents et de grandes qualités.
  • Intégrer un réseau d’influence pour échanger de l’information, faire connaitre votre organisation et partager votre expertise.
  • Participer à des formations, des tribunes politiques et des événements variés vous permettant d’acquérir de nouvelles connaissances et rencontrer des personnes d’influence.

La tarification est basée sur une échelle de cotisation qui varie selon le nombre d’employés et le chiffre d’affaires ou en fonction des cotisations perçues pour les associations.

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