Skip to navigationSkip to content

L’équité salariale: ça se complique, on répond à vos questions!

Détails

ÉVÉNEMENT PASSÉ

04 mai 2021
+ Information additionnelle

La réalisation et l’évaluation du maintien de l’équité salariale n’est pas une tâche simple. Les dispositions en vigueur et le contexte de la pandémie rendent l’exercice plus compliqué. Les experts en équité salariale étaient à votre disposition pour répondre à vos questions.

Lire le DOCUMENT D’ACCOMPAGNEMENT POUR L’ÉVALUATION DU MAINTIEN DE L’ÉQUITÉ SALARIALE

Animation :

Karolyne Gagnon, vice-présidente – Travail et affaires juridiques, CPQ

Nos conférenciers :

Me Carl Trudeau, Avocat associé, Norton Rose Fulbright
Carl Trudeau exerce sa pratique en droit de l'emploi et du travail. Il conseille et représente des employeurs de compétence fédérale ainsi que provinciale dans le cadre d'un vaste éventail de dossiers, notamment en matière d'arbitrage de griefs, d'accréditations syndicales, d'interprétation et de négociation de conventions collectives, de santé et sécurité du travail, d'équité salariale, de droits de la personne et de réclamations faisant suite à des fins d'emploi. Il plaide devant les tribunaux administratifs spécialisés en droit du travail ainsi que devant les tribunaux civils.

Denise Perron, CRHA, Président, Groupe ÆQUITAS
Denise Perron œuvre depuis plus de 25 ans dans le domaine de l’équité salariale. Son haut degré de connaissances et d’habiletés acquises au fil des ans fait en sorte qu’elle est reconnue à titre d’experte en équité. Présidente du Groupe ÆQUITAS cabinet-conseil en équité salariale, elle a assisté certaines des plus grandes organisations du Québec, en Ontario et ailleurs au Canada dans leur démarche de mise en place de programmes d’équité salariale et en emploi.

François Robitaille, Conseiller en équité salariale
M. François Robitaille est titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles de l'Université Laval. Il est conseiller en équité salariale à la CNESST et un formateur chevronné. Il anime plusieurs formations et offre de l’assistance technique aux représentant.e.s de l’employeur dans l’application de la Loi sur l’équité salariale.

Partenaires collaborateurs :
logo


Pas encore membre du CPQ? Rejoignez un vaste réseau de dirigeants d’entreprises et d’associations sectorielles qui ont choisi de s’allier pour se donner une voix influente et agir de manière constructive afin que les employeurs disposent des meilleures conditions possibles pour prospérer et faire prospérer le Québec.

vidéo promo Visionnez notre vidéo promotionnelle.

Pour en savoir plus sur l'adhésion, remplissez ce formulaire ou communiquez avec Alain Malek, responsable au développement des affaires par courriel à l’adresse [email protected] ou par téléphone : 514 946-636.

Pourquoi devenir membre du CPQ?

  • Être informé des changements législatifs importants, participer à l'alignement des activités d'influence et pouvoir compter sur une organisation qui défend les intérêts de votre secteur d’activité auprès des décideurs et des acteurs politiques.
  • Connaître et comprendre les politiques gouvernementales en matière de travail, d’économie, de finance, d’éducation et d’environnement et s’impliquer pour améliorer le contexte socio-économique du Québec.
  • Pouvoir compter sur la notoriété et la crédibilité de notre organisation pour faire connaître vos enjeux et obtenir du soutien dans les dossiers qui requièrent des prises de position publiques.
  • Bénéficier d’un accès privilégié à l’information, à des études, des mémoires et autres documents pertinents et de grandes qualités.
  • Intégrer un réseau d’influence pour échanger de l’information, faire connaitre votre organisation et partager votre expertise.
  • Participer à des formations, des tribunes politiques et des événements variés vous permettant d’acquérir de nouvelles connaissances et rencontrer des personnes d’influence.
Faites connaître la pertinence de ce contenu par les médias sociaux ou le médium papier.
L’équité salariale: ça se complique, on répond à vos questions!