Les avantages de nos membres

Depuis 1969, le CPQ regroupe la majorité des associations sectorielles et des plus grands employeurs au Québec. Il représente directement et indirectement les intérêts de plus de 70 000 employeurs de toutes tailles, tant du secteur privé que parapublic. Il intervient régulièrement auprès des trois paliers de gouvernement, fédéral, provincial et municipal.

Le CPQ dispose d’une très large représentativité, en étant présent dans tous les secteurs de l’économie.

Afin de réaliser sa mission le CPQ offre une valeur ajoutée à ses membres et:

• Valorise le rôle, les actions, les réalisations et la contribution de ses membres à l’économie du Québec
• Consulte ses membres régulièrement afin de les accompagner dans leurs défis
• Fait la promotion des conditions favorables à leur développement
• Développe des analyses pertinentes et des contenus d’intervention rigoureux
• S’engage de manière proactive dans le dialogue social avec toutes les parties prenantes

Les employeurs du Québec peuvent compter sur la participation active du CPQ partout où s’élaborent les politiques susceptibles d’affecter ses membres. Il représente les intérêts de ses membres auprès de différentes instances gouvernementales, tant au palier fédéral que provincial, en plus d’intervenir activement sur de nombreuses tribunes pour faire entendre la voix des employeurs du Québec et faire reconnaître leur contribution à l’amélioration du niveau et de la qualité de vie des citoyens.

En outre, depuis sa création, le CPQ a toujours été un interlocuteur privilégié au sein des différents forums axés sur le dialogue social et auprès des groupes de la société civile, particulièrement syndicaux ou environnementaux.

Son leadership est notamment reconnu au sein des organismes suivants:

• Conseil d’administration de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) et de l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), nombreux comités du CA et comités de travail de la CNESST
• Assemblée délibérante et comité exécutif de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) et nombreux groupes de travail de la Commission
• Conseil d’administration du Conseil emploi métropole (CEM)
• Comité consultatif du travail et de la main-d’œuvre (CCTM) et ses sous-comités
• Comité de suivi en matière d’allégement réglementaire et administratif
• Comité national des programmes d’études professionnelles et techniques
• Comité consultatif de la politique québécoise de mobilité durable
• Comité des parties prenantes de Transition énergétique Québec (TEQ)
• Table ronde tripartite formée de Ressources humaines et Développement des compétences Canada et des provinces, du Conseil canadien des employeurs, et du Congrès du travail du Canada sur les normes internationales du travail
• Commissions parlementaires et caucus de l’Assemblée nationale du Québec et de la Chambre des communes du Canada
• Organisation Internationale du Travail, à Genève

• Obtention de la Stratégie nationale de la main-d’œuvre : le CPQ a été mandaté pour l’implantation d’un service d’accompagnement en main-d’œuvre destiné spécifiquement aux petites et aux moyennes entreprises;
• Diversité : élaboration des programmes d’intégration à l’emploi pour les groupes de personnes sous-représentées sur le marché du travail (autochtones, personnes en situation de handicap, etc.);
• Instigateur de la Création de la grappe industrielle dédiée à l’innovation en Infrastructures et Bâtiments dans la construction, un secteur majeur pour l’économie du Québec;
• Rôle de premier plan dans l’élaboration du Plan d’action numérique en éducation et en enseignement supérieur;
• Création imminente d’un chantier sur les enjeux en matière de services de santé au Québec;
• Obtention d’une politique d’allégement réglementaire et d’un regroupement des services destinés aux entreprises au sein d’Entreprises Québec;
• Guichet unique pour les programmes d’efficacité énergétique au sein de Transition énergétique Québec et mise en place d’une première politique de mobilité durable;
• Création des Prix Créateurs d’emplois du Québec (PCEQ), décernés aux entreprises impliquées dans la création et le maintien des emplois partout au Québec;
• Mise en place d’un cran d’arrêt par le gouvernement du Québec sur les nouvelles dépenses de programmes, afin de mieux gérer les finances publiques;
• Rayonnement d’une définition et d’une vision rassembleuse de la prospérité dans un contexte où la majorité des observateurs n’avaient d’yeux que pour « l’austérité ».