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Séduction 60-69 ans: le CPQ veut favoriser la rétention et l’embauche des personnes expérimentées

Published on August 24th 2022
Conseil du patronat
Incarner la voix des employeurs du Québec.
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MONTRÉAL, le 24 août 2022 – Le Conseil du patronat du Québec (CPQ) est fier d’annoncer le lancement de son projet visant à identifier et développer des outils de rétention ou d’embauche des personnes de 60-69 ans. Ce projet permettra de rejoindre et d’accompagner 90 entreprises sur 2 ans dans leurs initiatives de recrutement et d’attraction de travailleurs expérimentés.

Comme le Québec connaîtra un creux historique de travailleurs en 2030, toutes les options doivent être sur la table. Robotisation, automatisation, recours à l’immigration, requalification… Il faut aussi encourager les personnes plus âgées à continuer à travailler. Le projet vise spécifiquement à augmenter le taux d’emploi des 60-69 ans au Québec qui est plus faible qu’ailleurs au pays. À titre de comparaison, pour rattraper le taux d’activité de l’Ontario pour cette tranche de la population, cela représentait potentiellement 77 000 travailleurs de plus en 2021.

« Les employeurs s’activent déjà à trouver des solutions à la rareté de main-d’œuvre, mais le problème ne se réglera pas seul avec près de 253 000 postes vacants en mai dernier. Il existe encore des barrières et des freins qui empêchent certaines personnes de retourner au travail ou d’y rester plus longtemps (fiscalité, conditions de travail et de retraite, organisation du travail). Le projet Séduction 60-69 ans permet de placer les employeurs au centre de la recherche de solutions innovantes », déclare M. Karl Blackburn, président et chef de la direction du CPQ.

Rappelons que le CPQ a maintes fois mis de l’avant des solutions afin de soulager le déficit de travailleurs, notamment dans les Dix solutions incontournables à la pénurie de main-d’œuvre au Québec ainsi que dans son Livre blanc sur l’immigration : Portrait et solutions.

Quelques informations supplémentaires sur « Séduction 60-69 ans »

Le projet se concentre essentiellement sur les pratiques porteuses et efficaces pour la main-d’œuvre âgée entre 60 et 69 ans. Dans un premier temps, le CPQ fera appel à trente entreprises qui ont développé des initiatives originales et réussies pour rejoindre cette clientèle. Les meilleures pratiques en entreprise seront répertoriées et feront l’objet d’un projet pilote par la suite. Si c’est votre cas, remplissez le formulaire ici pour qu’on puisse vous contacter.

Dans un deuxième temps, un coffre à outils et un service d’accompagnement personnalisé seront offerts gratuitement à tous les employeurs. L’objectif est d’en soutenir 60. Les secteurs particulièrement touchés par la pénurie de main-d’œuvre (construction, fabrication, commerce de détail, services d’hébergement et de restauration) seront privilégiés, quoique tous les domaines sont invités à participer.

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Source : Victoria Drolet
Conseillère principale – Affaires publiques et gouvernementales
Conseil du patronat du Québec
[email protected]
Tel. : 514-288-5163
Cell. : 438-888-3312

À propos du CPQ : Créé en 1969, le CPQ est une confédération de près de 100 associations sectorielles et de plusieurs membres corporatifs (entreprises, institutions et autres employeurs). Il représente ainsi les intérêts de plus de 70 000 employeurs, de toutes tailles et de toutes les régions, issus des secteurs privé et parapublic.

Séduction 60-69 ans: le CPQ veut favoriser la rétention et l’embauche des personnes expérimentées