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2e édition de la conférence Pénurie de talents des Événements Les Affaires

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September 14th 2021
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La pénurie de main-d’œuvre, c’est le sujet sur toutes les lèvres. L’écho qu’on entend des employeurs est unanime : on se trouve dans le creux de la vague. Chaque jour, vous devez faire des choix déchirants. Retarder des investissements, annuler des contrats, réduire la production, ce sont toutes les décisions qui ne sont pas prises de gaieté de cœur. Le sondage du CPQ mené au printemps dernier a révélé à quel point la crise n’épargne personne : 94 % des répondants affirmaient qu’elles avaient un enjeu de main-d'œuvre.

Comme la pénurie de main-d’œuvre n’est pas près de s’estomper, c’est à nous, les employeurs, de trouver les solutions les plus innovantes, audacieuses et avant-gardistes pour l’affronter. Ces pistes de solution doivent jouer sur tous les plans et être diversifiées pour une crise aussi complexe. C’est ce que le CPQ a récemment proposé avec ce qu’il juge être les 10 solutions incontournables au manque de travailleurs : un mélange de formation, d’innovation et d’immigration économique et bien plus encore. Le gouvernement a aussi la responsabilité de mettre en place davantage de mesures pour soutenir le marché du travail.

Malgré tout, il faut voir la relance économique comme une opportunité de se surpasser et de réinventer nos façons de faire. Lors de cet événement, notre président et chef de la direction, Karl Blackburn, a fait une allocution spéciale d'ouverture et abordé la situation de la crise de la pénurie de main-d’œuvre.

Pas encore membre du CPQ? Rejoignez un vaste réseau de dirigeants d’entreprises et d’associations sectorielles qui ont choisi de s’allier pour se donner une voix influente et agir de manière constructive afin que les employeurs disposent des meilleures conditions possibles pour prospérer et faire prospérer le Québec.

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Pour en savoir plus sur l'adhésion, remplissez ce formulaire ou communiquez avec Annick Stolk, directrice principale – Marketing, communication et développement par courriel à l’adresse [email protected] ou par téléphone : 514 288-5161 (poste 227).

Pourquoi devenir membre du CPQ?

  • Être informé des changements législatifs importants, participer à l'alignement des activités d'influence et pouvoir compter sur une organisation qui défend les intérêts de votre secteur d’activité auprès des décideurs et des acteurs politiques.
  • Connaître et comprendre les politiques gouvernementales en matière de travail, d’économie, de finance, d’éducation et d’environnement et s’impliquer pour améliorer le contexte socio-économique du Québec.
  • Pouvoir compter sur la notoriété et la crédibilité de notre organisation pour faire connaître vos enjeux et obtenir du soutien dans les dossiers qui requièrent des prises de position publiques.
  • Bénéficier d’un accès privilégié à l’information, à des études, des mémoires et autres documents pertinents et de grandes qualités.
  • Intégrer un réseau d’influence pour échanger de l’information, faire connaitre votre organisation et partager votre expertise.
  • Participer à des formations, des tribunes politiques et des événements variés vous permettant d’acquérir de nouvelles connaissances et rencontrer des personnes d’influence.

La tarification est basée sur une échelle de cotisation qui varie selon le nombre d’employés et le chiffre d’affaires ou en fonction des cotisations perçues pour les associations.

2e édition de la conférence Pénurie de talents des Événements Les Affaires