Taux de cotisation à la CSST pour 2013 - Une baisse avisée qui profitera aux employeurs du Québec et qui tient compte entre autres des résultats positifs obtenus. Le Conseil du patronat accueille positivement la décision annoncée par la Commission de la santé et de la sécurité du travail de réduire de 2 % le taux moyen de cotisation pour 2013, ce qui représente une baisse de 5 cents et fixera le taux moyen à 2,08 cents par 100 $ de masse salariale dès le 1er janvier.
Commentaires du Conseil du patronat présentés dans le cadre de la consultation publique sur le financement du transport en commun. Un réseau de transport collectif performant et efficace est essentiel. Il contribue à la vitalité économique et à la productivité des entreprises.
Édition de mai 2012 • Rapport d'activité 2011 : un bilan des plus positifs qui se traduit en de nombreux gains tangibles pour les employeurs du Québec • Assemblée générale annuelle • Modernisation du régime de santé et de sécurité du travail • Colloque sur le projet de loi visant la modernisation du régime québécois de santé et de sécurité du travail • Jour commémoratif des personnes décédées ou blessées au travail...
Le président du Conseil du patronat, M. Yves-Thomas Dorval, a profité de l'assemblée générale annuelle de l'organisme, tenue le lundi 23 avril dernier, pour rendre public son Rapport d'activité 2011, pour remettre le Prix de carrière 2012 à M. Rémi Marcoux, fondateur et administrateur du conseil de Transcontinental, et pour introniser trois nouveaux membres à son prestigieux Club des entrepreneurs. Pour en savoir plus...
... le nombre d'articles et de reportages rapportant les prises de position de l'organisation au cours de la dernière année a connu une hausse fulgurante de 41 % comparativement à 2010.
Du 30 mai au 8 novembre, Le Conseil du patronat tient une série de séances d'information gratuites sur les modalités et les avantages du certificat de qualité des initiatives de formation (CQIF).
La plateforme 2010-2013 intitulée S'allier pour la prospérité propose des pistes de solution à cinq enjeux actuellement prioritaires pour les employeurs.
